劳动纠纷 法律问答
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辞退入职不满半年员工是否需赔付[律师回复] 辞退入职不满半年的员工，赔不赔钱得看具体情况。 要是员工出现试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，就不用给员工支付经济补偿。 但如果是员工不能胜任工作，经过培训调岗后还是不能胜任等情形，单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，就需要支付经济补偿。工作不满半年，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。 要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是员工不想继续履行或合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，入职不满半年的员工，能拿到一个月工资的赔偿金。 所以，单位在辞退员工时，得依据法律规定来，不然可能要面临额外的赔偿。员工遇到不合理辞退，也可以通过法律途径维护自己权益。律图专业咨询...
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工作2年7个月被辞退公司补偿金额是多少[律师回复] 工作2年7个月被辞退，公司补偿金额得看具体辞退情形。 要是公司合法辞退且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位工作年限来算。每工作满一年，公司要支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。工作2年7个月，按3年算，公司要给3个月工资的经济补偿，这个月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退，员工不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作2年7个月，公司就要给6个月工资的赔偿金。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司因此辞退员工，就不用支付补偿或赔偿。 所以，员工遇到被辞退情况，先判断是哪种辞退情形。合法辞退就按规定拿经济补偿；违法辞退可要求两倍赔偿金；若是自身过错被辞退，就没有补偿或赔偿了。本地优选咨询...
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工作八个月被公司开除能获多少赔偿[律师回复] 工作八个月被公司开除，赔偿数额有不同情况。 要是公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除的，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。工作八个月按一年算，经济补偿是一个月工资，所以赔偿金是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司是合法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可解除情形，公司不用支付赔偿。要是因客观原因等法定情形解除，公司要支付一个月工资作为经济补偿。 遇到这种情况，劳动者先确定公司解除合同是否合法。若觉得公司违法解除，可收集证据，和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。平台精选咨询...
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当调岗后无法胜任新岗位应怎样处理[律师回复] 员工调岗后不能胜任新岗位，处理步骤和要点如下。 单位要先证明员工无法胜任新工作。得制定清晰合理的岗位职责和考核标准，按此标准公正考核员工，给出不能胜任的考核结果，并且书面通知员工。比如，一家小公司给员工调岗后，通过明确的销售业绩指标考核，发现员工不达标，就书面告知结果。 证明员工不胜任后，单位可以给员工培训或再次调岗。培训要针对员工的具体问题，专业又有效。调岗要合理，不能有歧视、侮辱性，薪资等也要合理。像某企业针对员工沟通能力不足进行专项培训，或者把不适合技术岗的员工调到行政岗。 要是培训或再次调岗后，员工还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。但单位得给员工经济补偿，工作满一年给一个月工资。 单位要留好考核记录、培训记录等证据，避免劳动争议时吃亏。如果员工对处理结果有意见，可以通过劳动仲裁、诉讼维护自己的权益。比如员工觉得考核不公正，就可以申请仲裁。总之，单位和员工都要按法律规定办事，保障双方的合法权益。律图平台咨询...
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单位以虚假劳动关系参保会不会犯罪[律师回复] 1、单位要是用虚假的劳动关系来参保，是有可能犯罪的。从行政法律方面来讲，这样做违反了社保相关法规。根据《中华人民共和国社会保险法》，要是通过欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇，社保行政部门会责令把骗到的社保金退回去，还会处骗得金额两倍以上五倍以下的罚款。 2、从刑事法律角度看，满足一定条件的话，这种行为可能构成诈骗罪。按照我国刑法，诈骗公私财物且数额较大就构成诈骗罪。单位虚构劳动关系参保，大多是为了骗取社保基金，这其实就是在骗取公私财物。一旦骗取的社保基金达到了诈骗罪的数额标准，单位相关责任人就要被追究刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，处罚会更重。 3、要是相关人员是国家工作人员，还可能涉嫌滥用职权罪等职务犯罪。如今法律监管越来越严，对这类违法行为的打击力度也在不断加大，单位千万别用虚假劳动关系参保，不然肯定会受到法律制裁。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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