工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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肋骨骨裂算工伤吗[律师回复] （一）要判断肋骨骨裂是否算工伤，不能仅看受伤结果，关键要看受伤的具体情形。如果是在正常的工作时间以及工作场所内，因为工作方面的原因，像操作机器时不小心被碰撞从而导致肋骨骨裂，这种情况下，一般是可以认定为工伤的。 （二）在工作时间前后，并且是在工作场所里，从事和工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，出现肋骨骨裂的情况也算工伤。举例来说，在上班前准备设备的过程中受伤，就符合这种情形。 （三）在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到暴力等意外伤害，致使肋骨骨裂的，同样属于工伤的范畴。 （四）要是员工在和工作没有关系的私人活动中导致肋骨骨裂，比如在工作期间自行打闹受伤，这种就不属于工伤。 （五）要是对于肋骨骨裂是否属于工伤存在不同意见和争议，用人单位或者员工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，通过相关程序来确定是否属于工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。5解答 4.6w浏览
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工伤认定结果后被公司辞退了怎么办[律师回复] 结论： 工伤认定结果出来后若被公司辞退，可要求公司继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，公司应支付赔偿金，还可申请工伤伤残鉴定享受相应待遇，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 1、关于辞退行为：根据《劳动合同法》相关规定，公司在员工工伤期间不得随意解除劳动合同，这种辞退行为通常构成违法解除。员工有权要求公司继续履行合同，若不愿或不能继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 2、工伤待遇方面：员工应申请工伤伤残鉴定，依据鉴定结果享受伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。 3、维权途径：若与公司协商不成，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能保障员工的合法诉求得到合理解决。如果在这个过程中遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.4w浏览
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工伤保险认定程序有哪些[律师回复] （一）申请时间方面： 单位申请：职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长一点。 特殊情况申请：要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （二）申请材料方面： 提出工伤认定申请的时候，得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。 （三）材料审核方面： 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行查看审核。要是材料完整，就会作出受理或者不受理的决定。 （四）认定决定方面： 一般情况：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 特殊情况：对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。要是作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而在司法机关或者有关行政主管部门还没有作出结论期间，作出工伤认定决定的时间就会暂停计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交相关材料，社会保险行政部门收到申请后按规定进行审核并作出决定。5解答 3.2w浏览
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工伤公司有买保险该怎么做工伤认定书[律师回复] （一）关于申请时间： 受伤职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如因为不可抗力导致无法及时申请等，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时间限制可以适当延长。要是用人单位没有按照这个规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）关于申请材料： 提出工伤认定申请的时候，需要准备好这些材料。首先是工伤认定申请表，这个表要按照要求如实填写相关信息；其次要有能证明和用人单位存在劳动关系的材料，这里的劳动关系包括事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明材料；最后还需要医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，这些材料要能清楚说明受伤或者患职业病的情况。 （三）关于审核与决定： 社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料等进行仔细审核，看看是否符合相关要求。然后根据审核的结果来作出工伤认定的决定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。5解答 4.1w浏览
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没有叉车证出了事故算工伤吗[律师回复] 构成工伤与否和有无叉车证无必然关联，工伤认定依据《工伤保险条例》相关规定。 1. 符合工作相关条件应认定工伤。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般认定为工伤。如在单位正常工作中操作叉车时受伤，即便没有叉车证，只要满足工作相关条件，就可能被认定为工伤。 2. 自身重大过错影响后续处理。若因无证操作叉车等违反操作规程的自身重大过错导致事故发生，虽可能认定为工伤，但在工伤保险待遇支付或单位内部责任追究方面会有所不同。例如单位可依据内部规章制度对员工进行处罚。 建议员工遵守单位操作规程，尽量考取相关证件；单位应加强安全教育和管理，完善内部规章制度。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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