劳动纠纷 法律问答
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劳动关系申请仲裁要多久[律师回复] （一）了解劳动仲裁正常审理期限，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般45日内结束，复杂情况经批准可延长不超15日，最长60日会有结果，提前做好时间规划。 （二）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 （三）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，除终局裁决情形外，要在15日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。律图安顺
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公司离职后拖一年工资该如何处理[律师回复] 结论： 公司离职后拖一年工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。 法律解析： 根据法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。劳动者在遇到公司离职后拖一年工资的情况，收集劳动合同、工资条等证据至关重要，这是后续维权的基础。和公司协商是较为温和的解决方式，若公司不配合，向劳动监察部门投诉，其会依职权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁是另一种有效途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害起一年内提出，鉴于已拖一年工资，需要尽快申请。准备好相关材料，仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果您在处理这类工资拖欠问题时遇到困难，或对法律流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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员工主动离职，公司要不要给予赔偿[律师回复] （一）员工主动离职时，若出于个人原因，提前三十日书面通知公司解除合同，或试用期提前三日通知，公司通常无赔偿义务，员工应按规定流程操作，保留书面通知证据。 （二）若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况，员工主动离职可获经济补偿。员工要收集公司违法的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 （三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工要准确计算自己的工作年限，以便确定补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图铜仁
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环卫临时工被辞退有没有相应补偿[律师回复] 结论： 环卫临时工被辞退是否有补偿，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系分情况补偿，劳务关系按合同约定补偿。 法律解析： 若环卫临时工与用人单位构成劳动关系，用人单位无合法理由辞退，这属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者过错被辞退，用人单位无需支付补偿；而符合法定情形辞退时，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若双方是劳务关系，有无补偿要看劳务合同约定，合同有辞退补偿约定的按约定执行，无相关约定则一般没有补偿。如果遇到环卫临时工被辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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