劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁已提申请是否可撤销[律师回复] （一）如果要撤销劳动仲裁申请，需在仲裁处理结果作出前，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，表明撤回意愿。 （二）撤回仲裁申请后重新申请仲裁时，要注意仲裁时效。在仲裁时效内申请，仲裁委应受理；超过仲裁时效，仲裁委可以不予受理。 （三）决定撤回申请要谨慎，防止因随意撤回而失去维护自身权益的机会。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。这里虽未明确提及时效问题，但结合仲裁时效的普遍原则，在时效内再次申请应受理，超时效可不予受理。平台专业咨询...
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劳务工被退回后该怎么处理[律师回复] （一）因用工单位原因退回，如客观情况变化，劳务工与派遣单位劳动关系存续，派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬，并重新派遣。 （二）因劳务工自身过错被退回，如严重违反规章制度，派遣单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。 （三）劳务工无过错，派遣单位违法解除合同，劳务工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 （四）劳务工应要求派遣单位说明退回理由，权益受损时可通过协商、仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图安顺
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工作8年在公司遭辞退，应得到怎样赔偿[律师回复] 结论： 公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因劳动者过错被辞退，公司无需赔偿。被辞退可先协商赔偿，协商不成搜集证据申请劳动仲裁。 法律解析： 依据法律规定，公司违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作8年，经济补偿是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者存在过错导致被辞退，公司无需进行赔偿。若遇到被辞退的情况，劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可搜集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对辞退赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图铜仁
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个体户未跟员工签合同应怎样去赔偿[律师回复] 结论： 个体户作为用人单位，未与员工签订书面劳动合同需承担赔偿责任，不同未签时长对应不同赔偿方式，员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，个体户属于用人单位范畴。若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都未签订，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时从用工满一个月的次日至满一年的前一日，都要向员工每月支付二倍工资。当遇到这种情况时，员工可以先和个体户协商赔偿事宜。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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