劳动纠纷 法律问答
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员工主动离职，公司要不要给予赔偿[律师回复] （一）员工主动离职时，若出于个人原因，提前三十日书面通知公司解除合同，或试用期提前三日通知，公司通常无赔偿义务，员工应按规定流程操作，保留书面通知证据。 （二）若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况，员工主动离职可获经济补偿。员工要收集公司违法的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 （三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工要准确计算自己的工作年限，以便确定补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图铜仁
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环卫临时工被辞退有没有相应补偿[律师回复] 结论： 环卫临时工被辞退是否有补偿，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系分情况补偿，劳务关系按合同约定补偿。 法律解析： 若环卫临时工与用人单位构成劳动关系，用人单位无合法理由辞退，这属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者过错被辞退，用人单位无需支付补偿；而符合法定情形辞退时，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若双方是劳务关系，有无补偿要看劳务合同约定，合同有辞退补偿约定的按约定执行，无相关约定则一般没有补偿。如果遇到环卫临时工被辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图毕节
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劳动仲裁在遭遇降职降薪时能赢不[律师回复] （一）若用人单位擅自降职降薪且无合理理由，劳动者可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知，以此证明原薪资和单位单方变更行为，这种情况下赢面较大。 （二）若单位能证明降职降薪合理，如劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，按法定程序操作，劳动者仲裁较难胜诉。此时劳动者可与单位进一步沟通协商，争取达成满意解决方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图黔南
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劳动仲裁之后如何拿钱[律师回复] （一）仲裁后双方未起诉： 裁决书生效后，若对方主动支付，接收款项就行；若对方逾期不支付，持生效裁决书向法院申请强制执行，法院会查询其财产并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。 （二）一方起诉到法院： 需等法院判决生效后，按申请强制执行的方式操作。同时申请执行要注意时效，从法律文书规定履行期间的最后一日起两年内申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。平台精选咨询...
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