劳动纠纷 法律问答
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劳动法计算工资天数怎么算[律师回复] 月计薪天数为21.75天，计算方式是一年365天减去104天休息日得到261天年工作日，再除以12个月得出。日工资通过月工资收入除以月计薪天数计算，小时工资在日工资基础上除以8小时。劳动者加班时，用人单位需按规定支付加班费。 为保障劳动者权益，用人单位应做到： 1.严格按照月计薪天数准确计算员工工资，避免因计算错误损害员工利益。 2.准确记录劳动者加班时间，按照工作日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%的标准及时支付加班费。 3.建立透明的工资核算和加班费支付制度，让劳动者清楚知晓自己的工资构成和加班报酬情况。律图平台咨询...
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30多年工龄被辞退有多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）对于有30多年工龄的员工被辞退，赔偿情况依辞退性质而异。若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。30多年工龄，经济补偿通常是30个月以上工资，赔偿金则约为60个月以上工资。 （2）若为合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。而因客观情况变化等原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先确定辞退性质。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。律图毕节
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