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合同到期降职降薪怎么赔偿[律师回复] 当合同到期后，公司却决定对员工进行降职降薪，这是一个较为复杂的情况。首先，我们需要明确合同到期后双方的劳动关系即告终止。然而，如果公司在合同到期后单方面决定降职降薪，这可能构成违约行为。 从法律角度来看，员工有权要求公司给予合理的赔偿。赔偿的计算方式通常会根据员工在公司的工作年限、之前的工资水平以及降职降薪对员工造成的经济损失等因素来综合确定。 如果员工在公司工作了较长时间，且降职降薪幅度较大，那赔偿金额可能会相对较高，可能包括未发放的工资差额、经济补偿金等。经济补偿金的计算一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 总之，在合同到期后遭遇降职降薪，员工应及时与公司沟通协商，了解公司的决策依据和赔偿方案。如果双方无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。丽江法务
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如果没有钱打官司应该找哪里[律师回复] 在没有钱打官司的情况下，有几个途径可以寻求帮助。首先，可以向当地的法律援助机构咨询。法律援助机构通常会为符合条件的当事人提供免费的法律服务，包括代理诉讼等。他们会根据当事人的经济状况等因素来判断是否符合援助条件。 其次，一些律师事务所可能会提供公益法律服务。这些律师出于社会责任感，会为一些经济困难的当事人提供免费或低价的法律服务。可以通过网络搜索、向当地律师协会咨询等方式找到提供公益服务的律师事务所。 此外，一些社会组织也可能会提供相关的帮助。比如一些公益组织专门致力于为弱势群体提供法律支持，他们可能会协助当事人解决打官司的问题，或者提供一些法律方面的指导和建议。 总之，当没有钱打官司时，不要轻易放弃，可以通过多种途径去寻找帮助，以维护自己的合法权益。丽江法务
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在公司违规被辞退有补偿吗[律师回复] 在公司违规被辞退是否有补偿，这需要根据具体情况来判断。如果公司的违规行为属于严重违反公司规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司辞退员工是合法的，员工可能无法获得补偿。 然而，如果公司的违规行为并非严重违反规章制度，或者公司在辞退过程中存在违法违规行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工可能有权获得相应的补偿。 例如，公司以员工轻微迟到为由辞退员工，但公司的考勤制度规定迟到次数达到一定标准才构成严重违规，这种情况下公司的辞退行为可能就不合法，员工可以要求公司支付经济补偿。 又比如，公司在辞退员工时未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，员工也可以要求公司进行赔偿。 总之，在公司违规被辞退的情况下，员工是否有补偿，需要综合考虑公司的违规行为性质、规章制度的合法性以及公司的辞退程序等因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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