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伤残鉴定赔偿了还可以要求经济补偿
[律师回复] 伤残鉴定赔偿主要是对因伤残所引发的直接损失予以补偿。倘若后续由于伤残而对劳动能力产生影响,使得劳动者收入减少等经济方面的损失出现,在满足法律规定的条件时,是能够要求获得经济补偿的。例如,劳动者因工伤而残疾,之后被调岗从而导致收入降低,又或者是因为伤残而引发了后续的治疗费用等情况,依照相关的法律规定,通过劳动仲裁等方式就可以主张经济补偿。然而,到底能否获得经济补偿以及补偿的具体金额等,都得依据实际的情形,并结合法律规定来进行确定。 总而言之,伤残鉴定赔偿与经济补偿在不同的状况下都可以分别去主张,必须依据具体的法律规定和实际情况来作出判断。
律图海南州
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旷工扣工资可以被迫离职
[律师回复] 通常来讲,光靠旷工扣工资这一件事本身,是没法直接让员工被迫离职的。要是用人单位有没按照劳动合同给提供劳动保护或者劳动条件,还有没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况,那员工拿这个当理由通知用人单位解除劳动合同,就可以被认定是被迫离职。 要是旷工扣工资是在用人单位的规章制度允许范围内,并且是合法的,那员工因为这个理由离职,一般是很难得到支持的。不过,如果扣工资的行为对员工的权益损害特别大,像扣完工资后员工的工资比当地最低工资标准还低之类的,员工就可以主张自己是被迫离职。 总之,到底能不能因为旷工扣工资而被迫离职,得把用人单位的具体行为以及扣工资是否合理等这些因素都综合起来考虑才行。
律图黄南
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未签合同双倍工资包括提成
[律师回复] 没签合同的话,那双倍工资通常是不包含提成的。双倍工资,主要是因为用人单位没跟劳动者签书面劳动合同,所以要给的一种惩罚性工资,这是为了督促用人单位赶紧跟劳动者签合同,好保障劳动者的合法权益。提成,是劳动者根据销售业绩等情况能拿到的额外报酬,跟没签合同的双倍工资性质不一样。通常来讲,算没签合同的双倍工资时,是以劳动者正常工作时间的工资为基数的,可不包括提成这类额外收入。不过到底咋算,得根据劳动合同法以及相关的司法解释,再结合实际工作中的具体约定来确定。
律图海东
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老板答应给多少工资后来没给够
[律师回复] 要是老板答应给的工资没给够,你可以先去找老板聊一聊,搞清楚没给够工资的原因是什么,还有该怎么解决。要是跟老板沟通了半天都没结果,那你就可以按照《劳动合同法》的规定,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候,你得准备好劳动合同、工资发放记录这些相关的证据,用来证明老板没给够工资的事实。劳动监察部门或者仲裁机构会让老板在规定的时间内把少给的工资给补上,还可能让老板额外加付赔偿金。要是老板还是不执行,你就可以向法院申请强制执行。 总之,一定要赶紧采取行动去维护自己的合法权益,别让损失越来越大。
律图海北
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妻子隐瞒工资投资收入该怎么办
[律师回复] 当妻子隐瞒工资投资收入时,第一步得跟她开诚布公地交流,去弄清楚她的所思所想以及投资的实际状况。要是沟通没效果,从法律层面来讲,婚后的工资这类收入通常属于夫妻共同财产。她的投资收益自然也得算作共同财产的一部分。你有权利让她如实交代投资的具体情形,像投资的项目是什么、收益的情况怎样等。要是她拒不配合,或者有隐匿、转移财产之类的行为,你就可以向法院提起诉讼,让法院去查清财产的状况并进行分割。在诉讼期间,你必须得提供相关的证据,比如银行的流水记录、投资合同等,以此来支撑你的主张。并且,要留意诉讼时效等法律方面的规定,千万不能因为超过了时效而无法保护自己的合法权益。
律图海西
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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