劳动纠纷 法律问答
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公司无偿辞退员工应给予多少赔偿[律师回复] 结论： 公司无偿辞退员工属违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算。 法律解析： 依据相关法律，当公司违法解除与员工的劳动合同，需给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月工资符合标准，公司违法辞退就需支付六个月工资作为赔偿金。若遇到公司无偿辞退这类情况，涉及复杂的法律规定和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图海东
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加班支付双倍工资标准是多少[律师回复] 结论：休息日加班且用人单位无法安排补休时，需支付双倍工资，以劳动者正常工作时间工资为计算基数。 法律解析：根据法律规定，在正常工作时间内提供正常劳动，用人单位依法支付的劳动报酬不包含加班工资、奖金、津贴等特殊情况支付的工资，以此作为双倍工资计算基数。计算时，先将月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘以2就是双倍日工资；若计算小时双倍工资，用日工资除以8小时后再乘以2。例如月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约229.89元，双倍日工资约459.77元。如果在加班工资支付方面存在疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图青海
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单位拒绝缴纳社保员工怎么去维权[律师回复] （一）与单位协商时，员工要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。 （三）向社保经办机构反映情况，要详细准确地说明单位未缴纳社保的时间段和具体情况。 （四）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，并按照仲裁机构要求提供证据和材料。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图海南州
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