劳动纠纷 法律问答
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如果不签书面劳动合同有什么法律后果[律师回复] 法律分析： （1）依据法律规定，用人单位在用工一个月到一年内未和劳动者签书面合同，需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。 （2）若自用工起满一年都未签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者长期稳定的工作权益。 （3）对劳动者来说，没有书面合同，在确定诸如劳动关系、工资数额、工作岗位、工作时间等方面会缺乏有力凭证，一旦发生劳动纠纷，维权难度会加大。 提醒： 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险；劳动者遇到未签合同情况，可咨询专业人士维护自身权益。律图平台咨询...
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正式工规培后离职会不会有补偿[律师回复] （一）因用人单位过错离职。若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者离职可要求经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。这种情况下，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备维权使用。 （二）用人单位无过错离职。用人单位无过错，劳动者主动离职通常无补偿。不过要是规培协议有服务期及离职补偿约定，劳动者违反服务期约定，需按协议向单位支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。劳动者在签订规培协议时，要仔细阅读条款，明确自己的权利和义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图专业咨询...
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