工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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谁负责承担工伤保险所需的费用[律师回复] 1.工伤保险费用由用人单位承担，职工个人无需缴纳。这是法律明确规定，旨在保障职工权益，减轻职工经济负担，同时促使用人单位重视安全生产。 2.用人单位需按本单位职工工资总额，依社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这一规定确保了缴费的公平性和合理性，使工伤保险基金能有稳定的资金来源。 3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时要按国家规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。这是为了保障工伤职工在用人单位违规情况下仍能获得应有的赔偿。 4.用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，且自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一系列措施是为了督促用人单位依法履行缴费义务，维护工伤保险制度的正常运行。 解决措施和建议： 1.用人单位应加强对工伤保险相关法律规定的学习，提高法律意识，自觉履行缴费义务。 2.社会保险经办机构要加强对用人单位的宣传和指导，帮助其了解缴费政策和流程。 3.相关部门加大执法力度，对违规用人单位及时进行查处，确保工伤保险制度的有效实施。平台精选咨询...
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受工伤后要保存什么证据[律师回复] 1.受工伤后保存核心证据极为重要，这是后续工伤认定及待遇索赔的关键。核心证据主要有四类，分别是劳动关系证明材料、工伤事实证明材料、医疗费用及损失证明材料、行政程序文书，此外还需保存停工留薪期的医疗休假证明。 2.具体证据及用途如下： -劳动关系证明材料包含劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，可证明与用人单位存在劳动关系。 -工伤事实证明材料涵盖事故现场影像资料、同事证言、医疗机构急诊记录、诊断证明、病历资料等，能证明工伤发生的时间、地点、原因及伤情。 -医疗费用及损失证明材料有医疗费发票、费用清单、护理费票据、交通费凭证等，用于核算工伤待遇。 -行政程序文书包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，是主张工伤待遇的法定依据。 -停工留薪期的医疗休假证明可作为计算停工留薪期工资的依据。 3.解决措施和建议：妥善留存上述证据的原件，若为复印件需加盖出具单位公章，以此确保证据的真实性与合法性，为后续相关流程提供有力支撑。浙江法务
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因操作失误引发工伤责任怎么划分[律师回复] 结论： 因操作失误引发事故，符合工伤认定条件应认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任，职工操作失误不影响认定结果，但有法定排除情形除外。 法律解析： 根据法律规定，工伤保险实行无过错责任原则。只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，即便因操作失误引发事故，也应认定为工伤。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位要全额承担医疗康复、伤残补助等费用。同时，职工操作失误不影响工伤认定结果，不过用人单位可依据内部合法有效的规章制度，对职工违规操作行为进行内部管理处置，如警告、考核扣分等，这与工伤保险责任承担是不同的法律关系。但如果职工存在故意自残等法定排除情形，则不能认定为工伤，用人单位无需担责。如果遇到工伤认定及相关责任承担的问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律帮助。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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