工伤赔偿 法律问答
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重庆-重庆...事务所4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-于振...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-林杰律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-张玥律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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职工伤亡时社保应该怎样处理[律师回复] 职工伤亡时社保的处理分两种情况。 职工若因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。 若职工非因工死亡，遗属能领丧葬补助金和抚恤金，标准各地有规定，从基本养老保险基金支付。所在单位一般要在规定时间向社保经办机构申报，提交职工死亡证明、与遗属关系证明等材料，之后遗属按程序申领。此外，职工个人账户余额能依法继承。律图法律顾问...
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工伤纠纷二审需花费多长时间[律师回复] 工伤纠纷二审属于民事诉讼二审程序，它的审理期限是有法律规定的。要是工伤纠纷二审用的是普通程序，法院得从第二审立案那天开始算，在三个月内把案子审完。要是碰到特殊情况要延长时间，就得院长来批准。要是针对裁定上诉的案件，法院要在第二审立案起三十天内给出终审裁定，而且这个时间是不能延长的。 但实际情况里，工伤纠纷二审花的时间会受到很多因素影响。比如案件复杂程度，如果案件事实清楚，双方争议不大，法院就可能很快审结。但要是涉及复杂的事实认定，像工作过程中的细节很难确定，或者需要专业鉴定，比如对工伤伤残等级进行鉴定等，审理时间就会变长。还有证据情况，如果证据充分、清晰，审理也会快些，要是证据缺失、模糊，就得花时间去补充和核实。另外，法院的案件数量也有影响，法院案子多，排期就会久一些。 需要注意的是，鉴定、公告这些时间是不算在审理期限里的。所以说，工伤纠纷二审通常三个月能出结果，但具体时间还得看每个案子的实际情况。给大家的法律建议是，在工伤纠纷二审过程中，当事人要积极配合法院，及时提供相关证据，这样能加快案件审理进程，更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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工地工伤是否该让用工方承担责任[律师回复] 工地干活受了工伤，责任谁来承担呢？总体而言，一般是由用工方担责。 依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，职工因为工作受伤，或者得了职业病，只要认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。要是用工方给劳动者正常交了工伤保险，那像治疗工伤的医疗费、康复费，以及住院伙食补助费等大部分赔偿费用，就会由工伤保险基金出。不过用工方也得负责一些，比如员工停工养伤期间的工资福利。 但要是用工方没给劳动者交工伤保险，原本该由工伤保险基金出的钱，就都得用工方自己掏了。在建筑工程里，要是存在违法转包、分包的情况，有资格的承包单位得承担用工主体责任。就算实际干活的人招的劳动者受了工伤，这个承包单位也得负责赔偿。 所以，在工地受了工伤，用工方一般都要担责。劳动者要是遇到这情况，别慌，可以通过申请工伤认定等合法方式，来维护自己的权益。律图专业咨询...
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工伤保险48小时计算起始时间是什么[律师回复] 在工伤保险里，“48小时”规则用于视同工伤的情形。按照法律规定，要是职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就会视同工伤。 “48小时”从什么时候开始算呢？是以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算点。初次诊断就是医疗机构首次对患者检查、确诊并记录下来的时间。打个比方，职工在岗位上感觉不舒服去医院，医院首次对他检查、诊断，开出诊断证明的这个时间，就是“48小时”的起始时间。如果这名职工在之后48小时内抢救无效离世，就能按视同工伤处理，他的近亲属也能依法享受工伤保险待遇。 所以，清楚“48小时”的起算时间非常关键，它能直接影响工伤认定。大家在遇到类似情况时，要明确这一点，及时维护自身的合法权益。要是对“48小时”规则还有疑问，可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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受工伤后公司要求去上班该怎么做[律师回复] 1. 员工受工伤后，要是公司要求回去上班，得结合自身实际情况好好处理。按照《工伤保险条例》规定，员工因为工作受了事故伤害，需要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，公司得每个月按时支付。所以，受工伤的员工得先搞清楚自己是不是还在停工留薪期。 2. 如果还在停工留薪期，员工可以跟公司讲清楚自己的状况，把医院开的诊断证明、休假证明这些材料给公司看，说明自己还得接着休养，拒绝公司让上班的不合理要求。要是公司还是强行要求上班，员工可以向劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益。 3. 要是停工留薪期结束了，员工要及时去做劳动能力鉴定。要是鉴定结果显示已经恢复劳动能力了，那就该按照公司的要求正常上班。要是鉴定后发现还有部分或者完全丧失劳动能力的情况，员工能按照鉴定结论享受对应的工伤待遇，像伤残津贴等。要是公司因为这个解除劳动合同，这是违法的行为，员工可以通过劳动仲裁，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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