长沙县劳动合同律师

[律师回复] 可以。举证期内书面申请法院责令被告提交由其控制的劳务合同原件。你需说明该合同由被告持有、对查明事实必要，并提供复印件、照片或聊天记录等线索。被告无正当理由不交，法院可推定你主张的合同内容成立，也可依职权调取。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你的合同11月底到期时，你还在哺乳期内（哺乳期到宝宝满一周岁）。法律规定，劳动合同期满遇上孕期、产期、哺乳期，合同必须自动顺延到哺乳期结束，也就是明年1月底。所以公司不能拒绝，合同不是重新签，而是原合同期限自动延长。你只需书面告知公司你在哺乳期，要求顺延合同即可。如果公司强行终止，属于违法解除，你可以要求继续履行或索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在理发店签劳动合同本身是合法的，但你要注意合同内容是否合理。比如试用期、工资、社保、工作时间、加班费这些条款，不能违反劳动法。如果合同里有限制你离职后去其他理发店工作之类的条款，要看有没有补偿。如果理发店不给你买社保、不按时发工资，或者让你超时加班不给钱，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意保留合同、工资单、考勤记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以主张被迫解除劳动合同的情形主要包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈胁迫手段订立合同、强令冒险作业危及人身安全等。解决方案是：收集证据（如工资单、社保记录、通知等），向单位发出书面解除通知并说明理由，随后可申请劳动仲裁要求经济补偿。注意要保留送达凭证，避免直接离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签劳动合同又被无理由辞退，公司肯定要赔。首先，没签合同超过一个月，你可以主张双倍工资差额。其次，无理由辞退属于违法解除，公司得按经济补偿金的两倍支付赔偿金。建议你赶紧收集证据，比如工资记录、考勤、工作群聊天记录等，然后去申请劳动仲裁。注意别拖，仲裁时效一般是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。