藁城区劳动关系律师

[律师回复] 您好，咱们可以电话联系

[律师回复] 您好，想法院提执行异议的啊。

[律师回复] 您好，17 岁想去上班但因未成年签不了合同的情况，可以考虑以下几种解决方式： **一、与用人单位协商** 1. **明确工作性质和权益保障**：与用人单位坦诚沟通自己的年龄情况，说明自己对工作的热情和责任心，同时询问用人单位对于未成年人用工的特殊安排。例如，有些用人单位可能会提供实习或学徒岗位，虽然不能签订正式的劳动合同，但可以通过签订实习协议或学徒协议来明确双方的权利和义务。 2. **争取权益保障承诺**：在协商过程中，可以要求用人单位对工作时间、工资待遇、劳动保护等方面做出明确承诺。例如，约定工作时间不超过法定时长，工资按时足额发放，提供必要的劳动保护用品等。用人单位的口头承诺最好能以书面形式记录下来，以便日后有争议时作为证据。 **二、寻求法律保护和援助** 1. **了解未成年人用工法律规定**：查询相关法律法规，了解未成年人在劳动就业方面的特殊保护规定。例如，《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》等都对未成年人用工有一定的规范。根据法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以从事一定范围内的劳动，但需受到特殊保护。 2. **咨询劳动部门或法律援助机构**：如果对自己的权益有疑问或遇到用人单位不合理的对待，可以向当地的劳动部门咨询或寻求法律援助。劳动部门可以对用人单位的用工行为进行监督检查，确保未成年人的合法权益得到保护。法律援助机构可以为未成年人提供免费的法律咨询和法律援助服务，帮助未成年人维护自己的合法权益。 **三、选择适合未成年人的就业途径** 1. **参加职业培训和实习项目**：可以选择参加一些针对未成年人的职业培训项目或实习项目。这些项目通常由学校、社会组织或政府部门组织，旨在为未成年人提供职业技能培训和实践机会。通过参加这些项目，可以积累工作经验，提高自己的职业技能，为将来正式就业做好准备。 2. **自主创业或从事兼职工作**：如果条件允许，可以考虑自主创业或从事一些兼职工作。例如，可以利用自己的特长和兴趣，开展一些小本经营活动，如网络销售、手工制作等。或者在课余时间从事一些兼职工作，如家教、服务员等。但在从事这些活动时，也要注意遵守法律法规，确保自己的合法权益得到保护。 总之，17 岁未成年人在面对签不了合同的情况时，应积极与用人单位协商，寻求法律保护和援助，同时选择适合自己的就业途径，以保障自己的合法权益和未来发展。

[律师回复] 经济性裁员赔偿一般不是双倍。 经济性裁员属于用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定进行的裁员。用人单位进行经济性裁员，需要向被裁减人员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 只有在用人单位违法解除或终止劳动合同时，才可能需要支付双倍赔偿金。而经济性裁员如果是依法进行的，就不属于违法解除劳动合同的情况。

[律师回复] 您好，可以在网络上查询下，这边没办法一次性发给您。