藁城区劳动纠纷律师

[律师回复] 这不算工伤，因非上班时间、非工作岗位，脑出血也非工作原因。单位缴了五险，住院费先走基本医疗保险，医保目录内由医保基金按比例报销，自费部分个人承担。若单位未缴医保，本该报销那部分可要求单位赔。尽快用医保卡结算并留票据，对报销有异议可向社保经办机构申请复核。单位无过错时无法定垫付义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 河北执行国家统一政策，特殊工种退休并未强制延迟。符合从事高空和特别繁重体力劳动满十年、井下高温满九年、其他有害满八年，且缴费满十五年等条件的，仍可按规定申请提前退休。渐进式延迟法定退休年龄，不当然取消特殊工种提前退休；是否延迟要看本人是否满足提前退休条件及审批结果。建议先核档案和工种年限，符合就申请，不符合就按法定年龄办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：单位因你不愿调岗，单方安排待岗一般不合法。待岗需要双方协商一致，或是单位整体停工停产。单位正常经营，单独让你待岗，属于变相逼迫离职。你可拒绝待岗通知，保留证据，单位不提供劳动条件，你可仲裁主张经济补偿。

[律师回复] 退休金不是只看工龄。44年工龄能算，但须结合缴费基数、个人账户余额、视同缴费年限、退休地计发基数和退休年龄。拿身份证、档案、社保缴费记录到参保地社保经办机构申请养老金核定，要求打印个人权益记录；对核定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。先核对缴费月数和指数，金额才准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务协议一般算民事劳务关系，你和对方更平等，按约定给报酬，通常不用缴社保，也不直接适用最低工资、加班费、工伤、辞退补偿等劳动法保护。劳动合同则是劳动关系，单位管你考勤派活，要缴社保，解雇也得依法给补偿。若你实际被当员工管理，可要求补签劳动合同、缴社保，并留好考勤、工资、排班、工作聊天记录，争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。