高新区工伤认定律师

[律师回复] 结论：在酒店后厨工作烫伤脚，即便没签劳动合同、没交保险，只要能证明存在事实劳动关系，就属于工伤，相关待遇由酒店承担。 工伤看的是在工作时间、工作场所、因为工作原因受到事故伤害。后厨备菜、干活时烫伤，完全符合这三个条件。没签书面合同不影响工伤认定，工资流水、考勤记录、工牌、同事证言、工作群沟通记录都能证明你在这里干活。 没交工伤保险是酒店的过错，这种情况下工伤认定后的医疗费、停工留薪期工资、护理费等，依法应由酒店全额支付，不能因为没参保就让你自己承担。 建议你：第一，立刻就医并让医生在病历写清工作中烫伤；第二，收集能证明劳动关系的证据；第三，在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。酒店不配合的，可以先去劳动监察投诉或申请仲裁确认劳动关系，再走认定程序。越早固定证据越有利。

[律师回复] 你这种情况，现在走工伤认定程序基本没戏，因为早就超过一年申请时效了。但法律没堵死所有路：单位当年没报工伤，是你一直拿不到赔偿的主因。建议先收集证据，找单位谈，要求参照工伤待遇给钱。单位如果认账，让它出一份书面赔偿协议。万一谈不拢要起诉，就要明白民法典规定诉讼时效三年，最长保护期二十年，这事已超，法院很可能以过时效驳回。所以最实际的办法是让单位自愿确认赔偿，形成新承诺，时效才可能重新起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。