贡山独龙族怒族自治县劳动纠纷律师

未满一年劳动合同违约赔偿依违约事由分析。用人单位单方解除，合法则劳动者获经济补偿，非法则两倍赔偿。经济补偿按工作年限，半年以上算一年，不足半年算半个月。劳动者违约给单位造成损失，按约定付违约金，不超培训等费用。赔偿依多重因素评估判断。

您有权拒签劳动合同。拟定合同应遵循公正、合法等原则，若条款不合理，如违法、不公、侵权，像工作时间长、薪酬低、环境差等，您可拒绝。拒签时建议书面说明不合理条款及理由，保存证据，若有争议，助您维权。要审慎对待劳动合同，保障权益。

劳动合同在这些情况下无效：用人单位欺诈、胁迫等致劳动者非自愿签订或修改；用人单位借此规避义务、限制劳动者权利；合同条款违反国家法律禁止性规定。部分条款无效不影响其他有效。不满合同可审查是否无效，有权提异议，劳动仲裁维权，要保留证据。

劳动关系中若劳动合同不合理，要分析是否违法。如条款违反强制规定或严重侵权则无效。觉得合同不公可先与雇主协商，不成可向劳动监察机构申诉或仲裁。过程中要准备好劳动合同等证据。虽维权可能有困难，但合法公正争取，法律会捍卫劳动者权益。

通常劳动者拒签不公正劳动合同不一定被解雇。依《劳动合同法》，合同条款应合法公平，若不合理劳动者有权拒签，此时用人单位解雇属违法，劳动者可求赔偿。若劳动者无正当理由拒签合理合同，用人单位可书面终止关系，但要支付经济补偿。关键看合同是否合理及双方行为是否合法。