青岛劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，请问问题解决了吗

[律师回复] 您好，可以通过你的社保明细和银行流水证明

[律师回复] 你好，辞职没有经济补偿。

[律师回复] 公司补缴社保的义务 如果您发现公司在您在职期间未全额缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴。根据中国《社会保险法》和相关劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。如果公司未按时缴纳社保，您可以向公司提出要求补缴，并可以向当地的社保部门投诉或申请劳动仲裁以维护您的合法权益。 离职情况下的社保处理 即使您已经提出离职，如果公司在您在职期间未完全履行社保缴纳义务，您仍然可以要求公司补缴剩余的社会保险费。如果公司拒绝补缴，您可以采取进一步的措施，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 行动建议 1.收集证据：整理和收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。 2.与公司沟通：正式向公司提出补缴社保的要求，并说明可能的法律后果。 3.法律咨询：咨询专业的劳动法律顾问，获取更详细的法律意见和行动指导。 4.正式投诉或仲裁：如果公司不予理睬或拒绝补缴，您可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。 请记住，及时采取行动是非常重要的，以便保护您的合法权益不受侵害。如

[律师回复] 从协议内容本身来看，在一定程度上具有合理性。用人单位为员工提供培训，投入了一定的成本，要求员工在一定期限内不得将培训内容传授给其他人，是为了保护其商业秘密和竞争优势。 然而，如果培训内容并非属于商业秘密范畴，或者协议没有明确规定保密期限、保密补偿等条款，那么协议可能存在瑕疵。 另外，你与培训机构未签订劳动合同是不合法的行为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。虽然有社保，但不能替代劳动合同。 综上所述，仅就这份协议而言，不能简单地确定完全合法或不合法，需要结合具体的培训内容性质、协议的完整性等多方面因素进行综合判断。