古冶区工伤赔偿标准律师

[律师回复] 你弟弟这情况能认定工伤，也能要回后续治疗费——没签合同不影响，工厂前期垫付反而是承认劳动关系的间接证据。 核心法律依据：没签合同但有事实劳动关系就成立，工资条、工牌、考勤、同事证言、派工记录都能证明。单位不认工伤的，举证责任在单位头上，它拿不出证据就承担不利后果。单位没缴工伤保险的，所有工伤待遇由工厂全额承担。 立刻做三件事1. 把证据全部固定2. 1年内申请工伤认定3. 认定工伤后工厂仍不付钱，两条路1.向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等2.如果工厂真没钱付，可向社保机构申请工伤先行支付，由政府垫付后向工厂追偿

[律师回复] 您好，我是殷律师。工伤赔偿需先认定工伤并评定伤残等级，主要包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。请您详细说明受伤经过、是否已认定工伤、伤残等级及工资情况，我帮您具体分析赔偿标准和金额。

[律师回复] 工伤期间工资少发，你可以要求单位补足差额。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利待遇不变，应由单位按月支付。如果单位少发，先收集好工资单、考勤记录、工伤认定书等证据，然后向单位明确提出补发要求。若单位拒绝，可以申请劳动仲裁，要求支付少发的工资及额外赔偿金。注意仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 已达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，依法仍可主张一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》，未享受养老待遇不构成单位免责事由。请备齐工伤认定、劳动能力鉴定及社保未参保或未享待证明，及时申请仲裁。正义不缺席，我为你撑腰。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，保留全部证据：病历、植皮手术记录、流水、工友证言、工作沟通记等。如果属于劳动关系，受伤属于工伤，停工休养期间老板必须正常发放停工留薪工资（即误工费）。先和老板协商，明确提出索要休养期工资；协商不成，事故发生1年内携带证据去人社局申请工伤认定，再申请劳动仲裁追讨工资、医疗费等赔偿；如果是劳务临时工，不构成工伤，整理证据向法院起诉，主张误工费、护理费等损失。也可以维权期间拨打12333劳动热线咨询求助。