翔安区劳动纠纷律师

[律师回复] 公司未按约定的时间发工资，劳动者随时可以被迫离职。但为保障自己被迫离职的相关权益，建议先催告、再发书面通知。

[律师回复] 公司这种做法可能违法。应聘时谈好有年终奖，往年也有发放，今年无故不给不合理。故意调岗没出通知、以移车为由开大过也可能是变相辞退手段。可先和公司协商，明确年终奖发放事宜，要求撤销不合理大过。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、年终奖约定记录、调岗及开大过相关证据等，去申请仲裁维权。

[律师回复] 提前说离职但没到30天，若单位同意，可提前走人；若不同意，自行离开可能构成违法解除。解决方案是和单位好好沟通，说明提前离职原因争取理解；若单位仍不同意，最好坚持到30天再走，避免因违法解除给单位造成损失而承担赔偿责任。

[律师回复] 员工工作满10年，若提出签无固定期限合同，单位应当签。因为法律规定，劳动者在该单位连续工作满十年，双方续订合同，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。解决方案是员工可书面提出签无固定期限合同，若单位拒绝，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 没签劳动合同，在试用期提辞职提前3天告知老板，过了试用期提前30天书面告知。要是老板存在拖欠工资等违法情形，可随时辞职。你可以先和老板沟通辞职事宜，说明情况，若老板不同意或有纠纷，可以收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，维护自身权益。