莱芜区劳动仲裁律师

[律师回复] 你好，请简要描述案情和诉求。

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果公司存在欺诈行为导致员工签署了离职协议，员工可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订的劳动合同是无效的。员工可以要求撤销该协议，并要求公司支付相应的工资、经济补偿金等。关于五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），根据《社会保险法》的规定，用人单位和个人都有义务按时足额缴纳社会保险费。如果公司未按规定为员工缴纳五险，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相应的证据，比如劳动合同、工资条、公司的通知等，以证明公司的欺诈行为和未缴纳五险的事实。建议您尽快收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。希望您能维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到公司3年未交社保的情况，如果还在职，可以先尝试与公司沟通协商，看是否能补缴。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。离职后同样可以通过仲裁或诉讼的方式维护自己的权益，要求公司补缴社保并赔偿相应损失。在处理这类问题时，要注意收集相关证据，如工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌，你手里的证据很重要。2月25号的约谈记录，如果当时有录音或者文字记录，这是关键证据。3月18号公司关闭打卡权限，这个行为本身也是违法的，你可以收集相关证据，比如打卡系统提示无法打卡的截图等。另外，和领导协商未果的过程，如果有书面材料或者聊天记录也可以作为证据。这些证据可以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。你可以先向劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况确实很让人头疼。首先，虽然没有书面合同和工资单，但施工公司负责人多次电话通知你去现场施工，这可以视为一种口头约定。你可以尝试收集这些电话记录，比如通话记录截图等，作为证据。其他方面，对于建设单位要求你恢复原状或者支付费用的情况，由于你并非自愿拆除，且施工公司之前也有责任，所以不应该由你单独承担。再次，你可以向劳动监察部门反映情况，争取自己的合法权益。最后，如果协商不成，也可以考虑通过法律途径解决，要求施工公司支付你应得的劳动报酬。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。