米东区劳动纠纷律师

[律师回复] 公司有可能会给您按照旷工处理！

[律师回复] 可以仲裁。公司故意不安排工作、却以无产出为由扣绩效，本质是未足额支付劳动报酬，同时也违反了 “按约提供劳动条件” 的法定义务。 只要你正常出勤、无违纪，公司因自身原因不派活导致你无法完成绩效，就无权扣绩效；即便有绩效制度，若制度未经民主程序、未公示，或扣减无合理依据，仲裁也大概率支持你补发被扣绩效。若公司长期以此逼你离职，你还可依据《劳动合同法》第 38 条主张被迫解除 + 经济补偿金。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 首先，你要先把能证明你在这家公司上班的证据全部收集好，这是最关键的一步。比如银行发工资的流水、考勤记录、工牌、工作群里的聊天记录、你和老板或 HR 谈合同、社保邮件记录、工作服照片、同事的证言，还有你做工作的相关文件、邮件这些，能证明你受公司管理、拿公司工资、做的是公司业务的材料都留好，越多越全越好。 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 是违法的，可以申请劳动仲裁，具体可以联系详谈

[律师回复] 公司让你主动辞职（劝退），在你违规未达法定辞退标准时，属于不合理、不合法的操作；你有权拒绝，且千万不要主动提交 “个人原因” 辞职申请。收集全部证据：劳动合同、工资流水、考勤、工牌、劝退沟通记录、违规处理记录。书面 / 录音明确拒绝劝退，要求继续工作。公司强硬时，直接申请劳动仲裁，主张继续履行或 2N 赔偿金。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）