温江区劳动争议律师

[律师回复] 你好，可以。具体什么情况？

[律师回复] 能告。面试前台收银员，实际啥都干还做保洁，属于擅自变更岗位，你可以拒绝；无偿加班违法，得给加班费。先留证据：打卡、排班、工资条、聊天记录、工作照片。然后去劳动仲裁，要求补加班费、同工同酬或恢复岗位；不想干可被迫离职要经济补偿。没签合同还能要双倍工资。抓紧，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你好，茶楼老板没有权利限制你人身自由

[律师回复] 老板让员工扛全部责任，一般没道理。员工干活造成损害，对外先由公司承担；只有员工故意或重大过失，公司才可能追偿。老板逼你签全责承诺，可以拒绝；已经签了，可主张无效或撤销，留好聊天、录音、文件。劳动纠纷申请仲裁，人身损害去法院。刑事责任谁犯错谁担，不能替老板顶。别轻易认全责，先固定证据再谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 劳动纠纷别慌，先和单位协商，把诉求说清楚。协商不成的话，要抓紧一年仲裁时效，从知道权益被侵害那天算起。平时注意收好劳动合同、工资流水、考勤记录、解除或终止通知书这些证据。然后去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一步是必经程序。对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。最后别忘了保留好所有书面材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。