高新区劳动争议律师

[律师回复] 公司降职降薪协商不一致且拒绝恢复，可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复职位和薪资，并支付降薪期间的工资差额。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权，别错过时间。

[律师回复] 用人单位在同岗位招人后对在岗人员降薪，这一般是不合法的。劳动合同里约定了薪资，降薪等于变更合同，需双方协商一致。若单位擅自降薪，在岗人员可与单位沟通，要求恢复薪资。若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 我理解您现在的处境。无故被解雇确实让人感到委屈和不公,我们可以从以下几个方面来分析这个问题:首先,根据《劳动合同法》第39-41条的规定,用人单位解除劳动合同必须有合法理由,比如严重违纪、不胜任工作等。如果公司无法提供正当理由,可能构成违法解除。建议您先做这几件事: 1. 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据 2. 要求公司出具书面解聘通知,并写明解聘理由 3. 注意收集与工作相关的社交软件、邮件等沟通记录如果确认公司确实没有合法理由解雇您,您可以: 1. 先尝试与公司协商,要求恢复劳动关系或支付赔偿金 2. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 3. 对仲裁结果不服还可以向法院起诉赔偿标准一般是2N(工作年限×月平均工资×2),建议您先计算一下具体金额。需要提醒的是,申请劳动仲裁的时效是一年,建议尽快处理。如果需要更具体的法律建议,可以带着相关材料来律所详谈。

[律师回复] 您的情况属于典型的未签订劳动合同的劳动争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工作时长证明的问题，实务中法院一般会综合以下证据来认定劳动关系和工作时长： 1.工资转账记录（最好是有备注工资字样的银行流水） 2.工作邮件、工作群聊天记录 3.同事证言 4.工作成果（如您参与的项目文件、签过字的业务单据等） 5.社保缴纳记录建议您尽快收集以下证据： 1.先通过社交软件或邮件与公司人事/领导沟通，确认被辞退的事实（注意保存聊天记录） 2.整理所有能证明劳动关系的材料，包括但不限于工资条、工作文件、工作照片等 3.如果公司拒绝赔偿，可以准备好这些证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，即便没有考勤记录，只要您能证明存在事实劳动关系，公司就需要承担举证责任。如果公司无法提供相反证据，仲裁委或法院通常会采信劳动者的主张。建议您尽快行动，劳动仲裁的时效是一年。

[律师回复] 根据您描述的情况，公司要求额外扣款是否合法需要结合具体情况来分析：首先，根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者过错给单位造成经济损失的，单位可从工资中扣除赔偿金，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。其次，公司要求额外扣款需要满足以下条件： 1. 公司能证明损失确实存在且金额明确 2. 能证明您的过错与损失之间存在直接因果关系 3. 您已经赔偿的金额确实不足以弥补实际损失建议您： 1. 要求公司出具书面说明，列明损失的具体计算依据 2. 核对已赔偿金额是否确实低于实际损失 3. 如果公司扣款超过法定比例，可以向当地劳动监察部门投诉 4. 保留好赔偿凭证和工资条等证据如果公司无法提供合理依据，或扣款比例过高，您可以通过劳动仲裁维护权益。需要的话可以进一步帮您分析具体证据材料。