五常市工伤纠纷律师

工伤鉴定遵循多种情况，如工作时因工受伤、上下班前后在工作场所为工作受伤、工作中因履职遭意外伤、患职业病、出差时因工受伤或失踪、上下班途中非主责遇交通事故等。工伤鉴定要向劳动保障部门申请并提交证据，部门会调查核实给出结论。

遭受暴力袭击住院的医药费负担依实际情况和责任鉴定。施暴者违法犯罪应担大部分费用，受害者有过错按比例分摊。工作时遭袭可能属工伤，基金和雇主担责。建议报案由公安认定责任，保管好发票等证据以备追偿。

工程施工现场工人受伤责任划分依实际情况评估。若工人工作时受伤且与单位有合法劳动合同，单位按工伤保险规定赔偿。若因第三方侵权致伤，第三方担责。若工人自身有过错致伤，可能减轻雇佣单位或第三方责任。

员工于店铺内不慎跌倒，关于店方所应承担的责任之大小与否，乃是由众多因素所决定。若店家未能充分保障其工作环境的安全性，例如地面湿滑且未设有必要之警示标志以致员工意外滑倒受伤，或者存在其他潜在的安全风险使从业人员因此遭受伤害，则店家需承担较重甚至全责。然而，若事发原因是因为员工自身疏忽大意未能仔细留意脚下情况，店家的责任则有可能相对减轻。

当工伤人员与雇主签署的劳动期限临近届满之际，劳工关系方通常并无权利单方面解除该项劳动合约。在此类情况下，一般的法律原则是，若工伤员工尚处于法定医疗期之内，或者已经通过劳动能力鉴定证实其确实存在劳动功能障碍并且达到了特定的伤残等级，那么雇主就有义务继续履行劳动合同。这样做的目的在于确保工伤员工的合法权益得到充分保护，使得他们得以持续享有稳定的经济来源以及相应的工伤补偿待遇。