五常市工伤纠纷律师

[律师回复] 这可能构成工伤，雇主需承担一定责任。可先协商赔偿事宜，若协商不成，建议通过法律途径解决，收集相关证据很重要。

[律师回复] 应立即就医治疗，保存相关证据。与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位承担相应责任。

[律师回复] 在2002年发生工伤且伤残等级为六级的职工，以后若与用人单位解除劳动关系，可以依法获得一次性伤残赔偿?。 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；若保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%；若经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金?。

[律师回复] 这种情况可向法院说明，要求缺席判决。若保险公司一直拖延，可考虑向监管部门投诉。同时保留好相关证据，为后续可能的程序做准备。