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兴宁区劳动争议律师精选咨询
兴宁区劳动争议律师精选解答
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劳务派遣合同竞业协议有效吗劳务派遣合同中竞业禁止协议效力需综合分析。满足范围合理、支付补偿、无欺骗威胁等条件通常有效。但劳务派遣中劳动者与用工单位无直接劳动关系，限制可能受限。未明确约定或单独设立条款效力可能受质疑，要深入剖析判断法律效力。1w浏览
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劳动合同有瑕疵可以拒签吗面对有瑕疵的劳务合同，要根据欠缺和错误的性质及严重性决定是否拒签。关键条款有问题可拒签并要求纠正。形式微小缺陷不影响主要权利义务，且委托方愿修改，需慎重。判断时要考虑缺陷性质、对权益影响和沟通情况，建议保存沟通记录。1w浏览
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劳动合同工作地点不明确怎么办劳动合同中工作地点不明确有隐患。可先与单位协商并书面补充约定，若无法达成共识，参考多因素综合判断。因工作地点不明引发争议，劳动者可申诉，仲裁或诉讼时依据公平原则确定。为减少纠纷，建议签订合同时明确工作地点。1w浏览
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劳动合同不合理可以起诉吗劳动关系中若劳动合同不合理，要分析是否违法。如条款违反强制规定或严重侵权则无效。觉得合同不公可先与雇主协商，不成可向劳动监察机构申诉或仲裁。过程中要准备好劳动合同等证据。虽维权可能有困难，但合法公正争取，法律会捍卫劳动者权益。1w浏览
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口头协议工资怎么要回来口头协议工资欠发追讨有困难但非无望。先搜集工资约定证据，如聊天记录等。证据足先与雇主协商，不行向劳动监察部门申诉或向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会结合证据和实际评判。过程中要保存证据支持主张。1w浏览
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