元氏县劳动纠纷律师

[律师回复] 试用期六个月未转正，首先得看合同约定，如果试用期符合法律规定，且公司有合理理由认为你不符合录用条件，那不转正可能是合法的。其他方面，如果公司未按合同约定进行考核，或者考核标准不合理，那你可以提出异议。再次，如果试用期内公司未给你提供必要的培训和工作条件，影响你表现，也可以沟通解决。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 视同缴费年限是指职工在特定时期的工作经历按照国家规定可以折算成缴费年限的情况。如果只有视同缴费年限而没有实际缴费年限，办理退休需要根据当地的具体政策来确定。一般来说，可以先到当地的社会保险经办机构咨询，了解具体的退休办理流程和所需材料。通常需要提供个人的档案材料、工作经历证明等，以证明视同缴费年限的情况。社会保险经办机构会根据这些材料来审核是否符合退休条件。如果不符合，可能需要补缴一定的费用或者满足其他条件后才能办理退休。建议尽快咨询当地的社会保险经办机构，获取准确的信息和指导。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 关于社保缴纳不足15年是否可以一次性补缴的问题，根据目前的社保政策，一般情况下，企业职工社保缴纳不足15年，是不能通过一次性补缴的方式来解决的。不过，如果是因为企业原因导致社保缴纳不足，可以要求企业补缴。如果是个人原因，可以继续缴纳社保，直到累计缴满15年。另外，也可以考虑通过延迟退休等方式来满足领取养老金的条件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，如果公务员身份或者特定年限有视同缴费，一般在公司不存在视同缴费！如果依法存在视同缴费就应该一直存在