辛集市劳动纠纷律师

“每年签订一次合同”不能简单评价优缺点，要依实际分析。对雇主，便于调配人力但面临员工队伍不稳定和培训成本高的问题。对劳动者，能主动寻机会但工作稳定性差。合同期满，雇主不续签要付经济赔偿，劳动者不续签一般不赔，除非特定情况。要全面考虑多因素。

解除劳动关系常见于劳动合同，一方违约时另一方解除须依法。违约严重，如单位未足额付工资、未缴社保，劳动者可立即解除合同并获补偿。违约不严重，劳动者应提前告知。单位违约也须遵法定程序。解除要依法操作，保存证据维护权益。

员工合同未到期离职是否担责需具体分析。若合同有违约金条款且离职符合约定，可能担责，但条款须合法。若依法提前通知且未造成经济损失，通常雇主无权要求支付罚金。判断是否担责要考虑合同约定及离职行为是否合法规范。

合同未结束劳动者主动离职一般不必赔偿。但两种特殊情况可能要赔：违反用人单位提供专项培训的服务期约定、触犯竞业限制条款。依法辞职通常不赔，未履行通知义务致单位损失则要赔。是否赔偿依实际情况和证据判断。

劳动合同未履行完离职是否担经济赔偿责任，取决于离职原因。因自身自愿离职通常无补偿。若因雇主违法如未提供劳动保护等离职可获补偿，金额依工作时长，满一年获一月工资补偿，超六月不足一年按一年算，不足六月获半月工资补偿。签服务期协议离职或要付违约金。