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新乐市劳动纠纷律师精选咨询
我们公司拖欠工资没有签订劳动合同也没有给我上社保这个应该怎么办?
[律师回复] 您现在还在职吗?还是已经离职了?
董红欣律师等
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名律师已解答
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单位无辜裁员,员工可以得到双倍赔偿吗?
[律师回复] 您是被裁的人员之一吗?
董红欣律师等
2
名律师已解答
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我是与单位签订的无固定期限劳动合同,已工作了18年,现在单位通知我要裁员,是否合理。?
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题,可以具体沟通
陕西启商…等
3
名律师已解答
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我不同意,最近单位通知我要辞退,并且已经连续工作了18年,我与单位签订的是“无固定期限劳动合同”?
[律师回复] 单位在没有合法理由的情况下不能随意解除劳动合同,您可以根据具体情况维护自己的合法权益。
邢鹤晨律师等
2
名律师已解答
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没有签劳务合同,也没有缴纳社保,支付宝有发放工资记录,有压一个月工资,如果直接走了老板不给工资怎么办?
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题,可以具体沟通
陕西启商…等
1
名律师已解答
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新乐市劳动纠纷律师精选解答
解除劳动合同去哪个部门
解除劳动合同一般无需去特定部门。双方协商一致签协议即可。劳动者单方解除,提前通知单位,试用期提前天数更少。单位单方解除可能涉工会程序。解除争议可仲裁,不服仲裁可诉讼。过程中要守法依规,避免法律风险。
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解除合同上面写着协商一致还能给失业金吗
解除合同协议需协商一致,大多不符合领失业保险金条件。领失业保险金需非个人原因中断就业。协商解除合同一般是自愿,但能证明非自愿或因雇主严重过失协商解除的,或可申请。能否领取依实际状况和当地政策评估判断。
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兼职时间未满离职要付违约金么
分析此问题要从两角度入手,一是考量兼职合同中的服务期限和离职赔偿条例,二是参考相关法律法规。若合同有期限规定和违约条款且不违法,当事人可能担违约金。若无此类规定、违约金过高或雇主有错,当事人可能无需担责。总之要全面考虑。
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合同一年一签对谁有利
“每年签订一次合同”不能简单评价优缺点,要依实际分析。对雇主,便于调配人力但面临员工队伍不稳定和培训成本高的问题。对劳动者,能主动寻机会但工作稳定性差。合同期满,雇主不续签要付经济赔偿,劳动者不续签一般不赔,除非特定情况。要全面考虑多因素。
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合同一方违约另一方如何解除劳动关系
解除劳动关系常见于劳动合同,一方违约时另一方解除须依法。违约严重,如单位未足额付工资、未缴社保,劳动者可立即解除合同并获补偿。违约不严重,劳动者应提前告知。单位违约也须遵法定程序。解除要依法操作,保存证据维护权益。
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