哪些情况劳动者能要求解除劳动合同

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>解除劳动合同方式：<br/>第<br/>一，协商解除：劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第<br/>二，预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 单位违法解除劳动合同情况：<br />1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br />2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br />3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br />4、在孕期、产期、哺乳期的;<br />5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;<br />6、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 关于哪些情况下允许劳动者要求解除劳动合同的经济补偿，劳动者有以下12种情况，才能申请经济补偿。<br/>（1）用人单位违法解除劳动合同的；<br/>（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；<br/>（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；<br/>（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；<br/>（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；<br/>（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；<br/>（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；<br/>（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；<br/>（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；<br/>（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；<br/>（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。<br/>法律依据：《劳动合同法》<br/>第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的。<br/>第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>（一）劳动合同期满的；<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；<br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。<br/>　　<br/>1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。<br/>　　<br/>2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

[律师回复] 当事人有权解除合同的，应当通知对方，合同自通知到对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认其合同是否有效。