哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同

最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读 1、如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作,可以解除合同。2、如果劳动者因为个人原因需要解除合同,例如家庭原因、学业原因等,可以通过与用人单位协商解除合同。3、如果用人单位违反劳动合同约定,例如拖欠工资、不提供工作保障等,劳动者可以解除合同。关于哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同,下文中将为大家做详细解答。
哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同

一、哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同

(一)劳动者个人原因

1.身体原因

如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作,可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作的,用人单位应当根据劳动者的病情或者伤情,安排其从事适当的工作,或者支付工资。如果用人单位无法提供适当的工作或者支付工资,劳动者可以解除合同。

2.个人原因

如果劳动者因为个人原因需要解除合同,例如家庭原因、学业原因等,可以通过与用人单位协商解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在工作期间需要离开工作岗位的,应当提前告知用人单位,并经过用人单位同意。如果劳动者因为个人原因需要离开工作岗位,可以与用人单位协商解除合同。

(二)用人单位原因

1.违反合同约定

如果用人单位违反劳动合同约定,例如拖欠工资、不提供工作保障等,劳动者可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护;

(2)未按照规定缴纳社会保险费;

(3)未提供劳动合同约定的工作条件;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益;

(5)用人单位违反劳动安全卫生规定,造成劳动者健康损害的。

2.用人单位经济困难

如果用人单位由于经济困难无法支付工资或者提供工作保障,劳动者可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因生产经营困难需要裁减人员的,应当根据劳动合同的约定,或者经过与劳动者协商一致,采取下列措施之一:

(1)安排劳动者在本单位内部转岗;

(2)提前与劳动者解除劳动合同;

(3)按照国家规定支付经济补偿金

二、正常解除劳动合同给不给赔偿

正常解除劳动合同给不给赔偿,需根据具体情况而定:

(1)如果是员工主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不给予补偿;

(2)如果用人单位存在未给员工缴纳社会保险、未提供约定劳动条件等过错情形的,可以获得赔偿。

三、被单位解聘,能拿到经济补偿金吗

如果是劳动者主动解除劳动合同,只有用人单位有过错时,用人单位才需要支付经济补偿金;如果是用人单位主动解除劳动合同,只有劳动者有严重过错,用人单位才不用支付经济补偿金。

因此,从保护劳动者的角度考虑,在用人单位没有过错时,尽量不要主动提出辞职;站在用人单位角度看,解除劳动者的劳动合同,一定要谨慎,该给予的补偿一定要给到位,否则,可能要承担双倍的赔偿金(《劳动合同法》第87条)。

在劳动合同的解除上面,其实法律对用人单位的解除权是做了更为严格的限制。相比而言,如果是劳动者要求解除劳动合同的话,那么就会自由的多,毕竟限制没有那么大。那通常,哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同?上文已经就该问题进行了讲解,若你还有其他疑问,建议可以直接点击页面下方的按钮,咨询我们的专业律师

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