法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有哪些?

最新修订 | 2024-09-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有,用人单位协商一致的,那么就可以解除劳动合同;如果劳动者提前三十日以书面的形式解除合同的,那么就可以解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除合同。
法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有哪些?
法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有哪些?

一、法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有哪些?

其实法律行政规定的其他情形解除劳动合同的是有《劳动合同法》第三十六,三十七,三十八条第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、解除劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的?

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

9、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

综合上面所说的,解除劳动合同所存在的情形有很多种,可以协商一致处理,也可以由用人单位提前三十天通知,但不管是哪一种,只要是无故的解除劳动合同,那么用人单位都需要承担起相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按工作的收入和工作的年限来进行计算。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
换一换

大家都在问

您好,找到想了解的问题了吗?
打开对话
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6922位律师在线平均3分钟响应99%好评
法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有哪些?
一键咨询
  • 131****8802用户3分钟前提交了咨询
    146****0784用户3分钟前提交了咨询
    161****2885用户1分钟前提交了咨询
    143****3021用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****6732用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****2774用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    131****8802用户3分钟前提交了咨询
    146****0784用户3分钟前提交了咨询
    161****2885用户1分钟前提交了咨询
    143****3021用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****6732用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****2774用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 135****1277用户3分钟前提交了咨询
    136****3662用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****6033用户3分钟前提交了咨询
    146****4025用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****8440用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****1157用户3分钟前提交了咨询
    155****4125用户4分钟前提交了咨询
    166****0082用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****5037用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****1277用户3分钟前提交了咨询
    136****3662用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****6033用户3分钟前提交了咨询
    146****4025用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****8440用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****1157用户3分钟前提交了咨询
    155****4125用户4分钟前提交了咨询
    166****0082用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****5037用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南京180****4447用户3分钟前已获取解答
无锡134****9168用户1分钟前已获取解答
苏州180****8212用户1分钟前已获取解答
南京180****4447用户3分钟前已获取解答
无锡134****9168用户1分钟前已获取解答
苏州180****8212用户1分钟前已获取解答
南京180****4447用户3分钟前已获取解答
无锡134****9168用户1分钟前已获取解答
苏州180****8212用户1分钟前已获取解答
订立合同的形式除了口头和其他形式还有什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与订立合同的形式除了口头和其他形式还有什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
合同解除的七种情形中其他情形包括几种
法定解除合同的七项规定中“其他情形”未明确列举。这是概括表述,涵盖未明列但符合解除条件的情况。对此判定要依案件事实和法律原则综合分析,如因履行合同使一方陷入严重困境且显失公平,可能属“其他情形”。
0浏览 2024-09-27
订立合同的形式除了口头和其他形式还有哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与订立合同的形式除了口头和其他形式还有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
合同解除法律规定的其他情形有哪些
除此之外,合同解除还包括如下几种情形:当合同一方当事人未能按期履行其主要债务时,在经过相对方合理而明确的敦促后,若在规定期限内仍未完成义务则视为合同解除;同样的情况下,当合同一方当事人未能按期履行其债务或存在其他违约行为以致导致合同目的无法达成,此时相对方也有权选择解除合同。
39浏览 2024-09-28
其他用人单位不得解除劳动合同的情形
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对其他用人单位不得解除劳动合同的情形进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
订立合同的形式除了口头和其他形式还有什么
当事人订立合同可以采用书面形式口头形式或者其他形式。所谓书面形式就是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,也可以视为书面形式。
15浏览 2024-10-26
法律、行政法规规定的其他情形是指什么情形
[律师回复] 【法律意见】<br/>1.与用人单位协商一致解除劳动合同。<br/>2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》<br/>第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。<br/>3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2.5k浏览
其他用人单位不得解除劳动合同的情形
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与其他用人单位不得解除劳动合同的情形相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
解除合同的法律规定的其他情形包括哪些
解除合同还应考虑以下情形:一方向另一方明确表示或行动显示无法履行主要债务;给定方未按时偿还债务,且在催促后合理期限内仍未履行;或一方未按时、按质完成债务,致合同目的无法实现。
49浏览 2024-09-25
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形有哪些
[律师回复] 【法律意见】<br/>1.与用人单位协商一致解除劳动合同。<br/>2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》<br/>第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。<br/>3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的<br/>(三)用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。
359浏览
莆田荔城区高温补贴除外的其他政策有哪些?
荔城区农村社会保险中心,贯彻落实上级制定的农村社会保险方针政策和有关规定,指导全市农村社会保险经办机构业务、财务工作,协助政府主管部门做好新农村社会养老保险宣传、培训、统计、档案管理工作。
10w+浏览
解除合同法律规定的其他情形不包括什么情况
32浏览 2025-03-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有哪些?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京181****7364用户3分钟前已提交咨询
沭阳177****7543用户1分钟前已获取解答
苏州188****1120用户3分钟前已提交咨询
南京181****7364用户3分钟前已提交咨询
沭阳177****7543用户1分钟前已获取解答
苏州188****1120用户3分钟前已提交咨询
南京181****7364用户3分钟前已提交咨询
沭阳177****7543用户1分钟前已获取解答
苏州188****1120用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00