入职签了劳动合同后辞职怎么办

最新修订 | 2024-08-28
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孟理昕律师
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专家导读 签完劳动合同以后想辞职的,应该提前通知用人单位,比如试用期员工想辞职的,提前三天通知用人单位就能离职,转正以后想辞职的,需要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告。有证据证明用人单位损害本人合法权益的,可随时辞职。
入职签了劳动合同后辞职怎么办

一、入职签了劳动合同辞职怎么办?

入职签了劳动合同后辞职的,需要提前通知公司。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、造成劳动合同无效的原因有哪些?

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、民事合同和劳动合同的区别是什么?

1、两者存在的社会领域不同:劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域,涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程,相对而言,很少关注商品生产过程。

2、合同双方当事人不同:劳动合同的当事人一方必须是用人单位,另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求,双方当事人没有限制,可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。

3、合同双方当事人的法律关系不同:劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系,该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系,也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。

总的来说,签了劳动合同也不代表员工绝对不能辞职,而且员工辞职时履行的只是通知用人单位的义务,这并不代表着用人单位不同意,员工就不能离职,可是劳动合同中已经约定了服务期的,服务期无正当理由提前辞职是要承担违约责任的。


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