劳动仲裁后经济补偿金到哪里拿?

最新修订 | 2024-08-16
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁后经济补偿金到用人单位领取即可,劳动仲裁胜诉后应该和公司拿经济补偿金。只要劳动者确认在仲裁裁决书当中,仲裁庭是支持了自己的合法请求的,等仲裁裁决下来之后,公司一般情况下都会在仲裁裁决书规定的时间之内将赔偿款支付给员工的。

劳动仲裁后经济补偿金到哪里拿?

一、劳动仲裁后经济补偿金到哪里拿?

劳动仲裁胜诉以后经济补偿金当然是跟公司要的,仲裁机构跟国家其他有关部门对此不承担任何法律责任。如果劳动仲裁裁决书已经发生了法律效力,公司拒绝支付补偿金的,可以拿着仲裁裁决书等相关材料到法院申请强制执行

一般来说,劳动仲裁的案件在45日之内就可以进行结案。最长可以在60日之内必须进行结案。所以一般来说,劳动仲裁裁决书下达之后,企业就要履行相关赔偿义务。一般是在45日之内就可以拿到赔偿。

劳动仲裁自立案之日起,四十五日内结案,案情复杂,经劳动仲裁委主任批准,可延长十五日,也就是说,最长六十日,劳动仲裁可结案;劳动仲裁裁决书下达后,当事人未在法定期限内向中院申请撤销,或者向基层法院起诉的,仲裁裁决书发生法律效力,逾期不执行的,申请人可向法院申请强制执行。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁的受理范围是怎么规定的?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

员工之所以申请劳动仲裁,本来就是因为公司不履行相关的义务,在胜诉以后,谁败诉了谁就要承担应尽义务,职工不能连跟谁要经济补偿金都不知道,如果是这样的话,申请劳动仲裁是很有必要请专业律师的。

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