工作四个月未签劳动合同被辞退怎么赔偿？

[律师回复] 您好，双倍工资和违法解除的双倍补偿金

[律师回复] 你好没有赔偿，确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：<br/>1、双方签订的劳动合同；<br/>2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；<br/>3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；<br/>4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>6、用人单位盖章的考勤记录；<br/>7、其他劳动者的证言等。

[律师回复] <br/>一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，自用工之日起，劳动关系建立，所以你和公司建立了劳动关系，你的权利义务依法受法律保护。<br/>二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，你的公司应该在你入职后一个月内与你签订劳动合同。你的公司没有和你签订劳动合同，应该向你支付双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限是自知道或应该知道权利被侵害之日起一年，由于你已入职四年，你已经超过了要求公司支付双倍工资的仲裁时效，所以，你不能通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资。<br/>三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司没有依法为你购买社保，你可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月部分支付半个月工资。工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。辞职时，理由必须写公司无买社保，如写其他理由，可能会无法获得经济补偿。<br/>四、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，劳动者和用人公司必须依法购买社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，你可以去社会保险费机构举报你的公司没有购买社保，由社会保险费机构责令你的公司购买社保。

[律师回复] 你好没有赔偿，确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：<br/>1、双方签订的劳动合同；<br/>2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；<br/>3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；<br/>4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>6、用人单位盖章的考勤记录；<br/>7、其他劳动者的证言等。

[律师回复] 单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。法律依据：<br/>《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；《劳动合同法》<br/>第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；《劳动合同法》<br/>第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。