解除劳动合同证明样板怎么样书写？

[律师回复] 对于解除合同证明书该怎样写这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>　　解除劳动合同证明书<br/>　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。<br/>　　现因(请选择如下其中一项打“√”)：<br/>　　□<br/>1、协商一致解除(由用人单位提出)<br/>　　□<br/>2、协商一致解除(由个人提出)<br/>　　□<br/>3、劳动者单方解除<br/>　　□<br/>4、劳动者试用期内解除<br/>　　□<br/>5、用人单位裁员<br/>　　□<br/>6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)<br/>　　□<br/>7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)<br/>　　□<br/>8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)<br/>　　□<br/>9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。<br/>　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。<br/>　　员工签名：<br/>　　年月日<br/>　　用人单位(盖章)<br/>　　年月日<br/>　　《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 对于解除劳动合同证明书怎么样写这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>解除劳动合同证明书<br/>同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。<br/>现因(请选择如下其中一项打“√”)：<br/>□<br/>1、协商一致解除(由用人单位提出)<br/>□<br/>2、协商一致解除(由个人提出)<br/>□<br/>3、劳动者单方解除<br/>□<br/>4、劳动者试用期内解除<br/>□<br/>5、用人单位裁员<br/>□<br/>6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)<br/>□<br/>7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)<br/>□<br/>8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)<br/>□<br/>9、其他：<br/>(法律、行政法规规定的其他情形)<br/>我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。<br/>该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。<br/>年月日<br/>用人单位(盖章)<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 【法律意见<br/>1、终止劳动合同证明书填写的格式，参考如下<br/>终止（解除）劳动合同证明<br/>用人单位名称：<br/>地址：<br/>联系人和电话：<br/>劳动者姓名：<br/>身份证号码：<br/>终止（解除）劳动合同前的工作岗位：<br/>入职日期：年月日　<br/>终止（解除）日期：年月日<br/>最后一份劳动合同期限：年月日至年月　日<br/>本单位工作年限：　年个月（其中依法合并计入的年限为　年个月）<br/>依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项<br/>终止原因（打√）<br/>　　□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪<br/>　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇<br/>　　□用人单位破产□用人单位停业<br/>解除原因（打√）<br/>　　□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除<br/>　　□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除<br/>　　□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员<br/>　　双方协商一致解除：□单位提出解除□劳动者提出解除<br/>单位（盖章）人社部门意见：<br/>经办人：经办人：<br/>年月　日　　　　　年月日<br/>劳动者签收：　　　　签收日期：年月日<br/>注：本空白证明可自行复制使用；在办理手续时须填写并提交一式三份，同时提交其他相关的证明材料。

[律师回复] 解除或终止劳动合同（关系）证明书<br/>你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　 条 <br/>　　 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：<br/>一、符合《劳动合同法》<br/>第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；<br/>二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>四、符合《劳动合同法》<br/>第四十条　 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；<br/>七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：<br/> 解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日<br/>甲方单位(章): 　　　　 劳动者（签名）: <br/>送达时间：　　年　月　日　　 签收时间：　　年　月　日<br/>注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。<br/>附：《劳动合同法》条款规定：<br/> 第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。<br/>第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：<br/> <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/> <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/> <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/> <br/>(二)严重违反用人单位规章制度的；<br/> <br/>(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；<br/> <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/> 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额<br/>外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；<br/> <br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/> <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用<br/>人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/> 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职<br/>工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者<br/>职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的；<br/>(二)生产经营发生严重困难的；<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履<br/>行的。<br/>第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:<br/> <br/>(一)劳动合同期限届满的；<br/> <br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/> <br/>(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；<br/> <br/>(四)用人单位被依法宣告破产的；<br/> <br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/> <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。