未签订劳动合同赔偿金怎么算

一、未签订劳动合同赔偿金怎么算

没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期没签合同不给工资怎么办

1、试用期不签合同，不给工资是不合法的;

2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由;

3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资;

4、可以向当地劳动监察大队投诉。

三、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿

1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;

2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

3、特殊情况下的劳动合同终止：

(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;

(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

四、证明劳动者被口头解除合同取证方式有哪些

证明劳动者被口头解除合同取证方式包括提供劳动者被单位口头解除劳动合同的录音、提供证明劳动者不能再履行劳动合同的材料、以及提供可以工资及社保、公积金被停缴的事实的证据。

1、提供口头解除劳动合同的录音

该录音包括两种情况，一种情况是，用人单位在做出劳动合同解除决定时，劳动者同时进行了录音取证。另一种情况是，在劳动者来不及录音已经被解除劳动合同的情况下，劳动者可以借助再次与用人单位沟通解除劳动合同相关手续办理的机会，通过录音的方式确认劳动合同被用人单位单方解除。上述两种方式均可以起到证明用人单位已经口头通知劳动者解除劳动合同的事实。

2、提供劳动者不能再履行劳动合同的事实

由于录音证据的证据效力往往在审判中需要其他证据予以佐证。劳动者不仅要提供用人单位相关工作人员口头通知劳动者解除劳动合同的事实，同时还需要证据劳动者已经不能再履行劳动合同的事实。这类证据包括以下三种：

(1)记载用人单位单方解除劳动合同的解除合同证明文件;

(2)劳动者要求恢复劳动合同的履行，用人单位予以拒绝的证据;

(3)劳动者的劳动工具被没收或中断劳动者与其他同事联系的证据。

上述三类证据中，如果第1种最为直接，如果用人单位提供的是劳动者主动申请的证据，则在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位提供劳动者提供解除劳动合同的证据。此种情况用人单位显然无法提供该证据。第2种证据，劳动者可以通过主动联系用人单位的方式获得该证据。第3种证据，劳动者可以在劳动工具被没收或从其他渠道获悉的用人单位通知中获得。

虽然实务操作中，劳动者很难将上述三种证据全部搜集完整，但应当尽可能从上述三个角度完善证据。以配合录音证明劳动合同已经被用人单位单方解除。

3、提供工资及社保、公积金被停缴的事实

劳动者的工资被用人单位停止发、社保及公积金被停缴均可以证明用人单位与劳动者的劳动合同发生了停止履行。虽然这种停止履行并不必然可以被推定为劳动合同发生了解除，但可以证明劳动合同发生了停止履行的事实。该事实与前述录音证据及相关辅助证据可以共同起到证明劳动合同已经被用人单位单方解除，劳动者已经无法继续履行的事实。

未签订劳动合同赔偿金怎么算本文进行了详细的解答，未签订劳动合同劳动者可以向用人单位主张赔偿，如果用人单位拒绝可以申请劳动仲裁来要求用人单位承担赔偿的责任。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。