劳动仲裁终局裁决事项包括哪些

[律师回复] 劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。<br/>对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。<br/>裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] <br/>1、终局裁决的适用范围：<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/>(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”);<br/>(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。<br/>2、“小额案件”的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额，其中“小额案件”的金额是以劳动者申请仲裁时主张的金额为准，还是以仲裁庭最终裁定的金额为准?<br/>根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(三)》(下称《解释三》)第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第<br/>(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。<br/>因此，判断小额案件的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额，应当以仲裁庭最终裁定的每项金额为准。<br/>3、劳动仲裁过程中，当地月最低工资标准发生调整的，如何计算“当地月最低工资标准十二个月金额”?<br/>根据上海高院《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》的通知(2008年)第二条规定，最低工资标准发生调整时，据以确定仲裁程序的申请仲裁标的额自最低工资标准公布之日起进行调整。最低工资标准调整后新受理的案件应当以新标准确定裁决效力。<br/>张宇晟律师认为，在上海地区受理的劳动仲裁案件，如案件受理后最低工资标准发生调整的，在确定案件是否属于“小额案件”(终局裁决)，应当以调整前的最低工资标准作为计算依据。<br/>4、仲裁裁决中既有终局裁决事项，又有非终局裁决事项，如何处理?<br/>根据《解释三》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

[律师回复] 1、终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。<br/>2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 劳动仲裁法解读：<br/>第四十九条【申请撤销终局裁决】<br/>第四十九条　用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：<br/>(一)适用法律、法规确有错误的;<br/>(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;<br/>(三)违反法定程序的;<br/>(四)裁决所根据的证据是伪造的;<br/>(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;<br/>(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。【解读】本条是关于用人单位可以向人民申请撤销仲裁裁决的规定。一裁终局的裁决发生法律效力后，用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向。为了保护用人单位的救济权利，本条规定用人单位可以向申请撤销仲裁裁决。<br/>(一)申请撤销裁决的特点申请撤销裁决有以下特点：<br/>(1)撤销裁决的申请人是用人单位。劳动者的救济途径与用人单位不同，根据本法第四十八条的规定，劳动者的救济途径是本法第四十七条规定的对仲裁裁决不服的，可以向提讼，而非申请撤销裁决;反之，用人单位只能申请撤销裁决，而不能直接提讼。<br/>(2)申请撤销的是已经生效的裁决。根据本法第四十七条规定，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。<br/>(3)申请撤销裁决，不影响用人单位对仲裁裁决的履行。做出撤销裁定之前，仲裁裁决仍然有效。<br/>(二)申请撤销裁决的条件申请撤销裁决的条件包括：<br/>(1)必须有证据证明一裁终局的仲裁裁决有法定应予撤销情形之一的。<br/>(2)应当在法定期间内提出申请。即自收到裁决书之日起三十日内。<br/>(3)应当向有管辖权的提出申请。即向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。<br/>(三)申请撤销仲裁裁决的情形<br/>1.适用法律法规确有错误的。主要是指：(1)适用法律、行政法规、地方性法规错误的。这里并不包括法律法规以外的其他规范性文件;(2)适用已失效或尚未生效的法律法规的;(3)援引法条错误的;<br/>(4)违反法律关于溯及力规定的。<br/>2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的。本法<br/>第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。<br/>3.违反法定程序的。主要是指：(1)仲裁组织的组成不合法的;(2)违反了有关回避规定的;(3)违反了有关期间规定的;<br/>(4)审理程序违法等。<br/>4.裁决所根据的证据是伪造的。伪造证据，是指制造虚假的证据，对证据内容进行篡改，使其与真实不符。如：制造虚假的书证、物证、鉴定结论，等等。<br/>5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。足以影响公正裁决的证据包括证明案件基本事实的证据、证明主体之间权利义务关系的证据等。<br/>6.仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。是指仲裁员利用职务上的便利，收受他人财物并为他人谋取利益的行为。索贿是人以公开或暗示的方法，主动向行贿人索取贿赂，有的甚至是公然以要挟的方式，迫使书事人行贿;是指仲裁员利用职务上的便利，为他人谋利;枉法裁决是指依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决。具体而言包括以下三种情况：一是对一有确实、充分证据证明的事实不予以认定;二是对证据不确实、不充分的事实予以认定;三是伪造、毁灭证据。根据本法<br/>第三十四条的规定，仲裁员有索贿、、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。<br/>(四)对撤销仲裁裁决申请的处理和法律后果人民经组成合议庭审查核实裁决有<br/>第一款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。这里应当注意：(1)当事人既包括用人单位，也包括劳动者。(2)仲裁裁决被人民裁定撤销的，仲裁裁决自始无效，当事人可以就同一劳动争议事项向。

[律师回复] 经济补偿金包括：<br/>①《劳动合同法》规定的解除、终止劳动合同的经济补偿；<br/>②《劳动合同法》规定的竞业限制期内给予的经济补偿；<br/>③《劳动合同法》规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；<br/>④《劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿等。