拖欠工资会不会是劳动争议案件

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 抚养权打官司需要多久，一般情况下民收到状，经审查，认为符合条件的，在七日立案；认为不符合条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。 法律依据： 《民事诉讼法》 第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。 第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在 第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 人民受理民事诉讼后，一般由提讼的原告预交案件受理费，原告自接到人民预交诉讼费用通知的次日起7日内预交。被告提出反诉的，由反诉人向人民提交反诉状时预交。双方当事人都提出上诉的，由上诉的双方当事人分别预交。当事人预交案件受理费确有困难的，可在预交期内向人民申请缓交。当事人在预交期内未预交受理费、上诉费，又不提出缓交申请的，按自动撤诉处理。 进行离婚孩子抚养权官司时可以从以下几点收集证据： 即使夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等差异不大，但并不表示就没有差别。比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养一方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。因此，取得这一方面的证据，是比较重要的。 城市生活节奏较快，很多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母带。 如果双方离婚，但有一方距离学校较近或生活小区成熟，对孩子上学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。因此，这方面的取证工作也是必需的。

[律师回复] 你好，拖欠多少？具体是什么情况？可与本律师联系，帮你维权。

[律师回复] 劳动争议是包括拖欠工资的争议在内的。劳动争议包括以下争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： <br/>（一）因确认劳动关系发生的争议； <br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； <br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； <br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； <br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； <br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 可以。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>《工资支付暂行规定》第十九条

[律师回复] 拖欠工资属于劳动争议。<br/>我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二条