裁员赔偿2n还是n+1

一、裁员赔偿2n还是n+1

在无过失性辞退的下列三种情况中，应掌控给付员工N+1的合理薪酬。

如若用人单位在解除或终了劳动合同时违反相关法规，则须依照经济补偿金数额的两倍向劳动者提供经济赔偿金，即通常所说的2n计算方式。

这里主要介绍如下几种情形：

第一类，过失性辞退中存在以下任何一种情形，用人单位可提前三十天通过书面形式告知劳动者本人或是额外支付其一个月的薪水，随后便可解除劳动合同：

（一）劳动者患有疾病或非因公负伤，在法定医疗期结束之后无法承担原有的工作任务，同样地也无法适应用人单位重新设定的工作内容；

（二）劳动者的工作能力无法达到职位所需，即便经过再培训或岗位调整，仍然无法胜任现有的工作；

（三）在劳动合同签订之时所依赖的客观情况出现重大变化，导致劳动合同无法继续履行，而用人单位与劳动者经过协商又未能就变更劳动合同的具体事宜达成共识的情形。

第二类，无过失性辞退中的不能胜任工作指的是员工无法满足业务需求及职责要求，这既包含员工在客观方面的不合格，同时也包含他们在主观层面上无法满足工作岗位的要求。

由于这样的理由导致的辞退情况便被称为“无过失性辞退”。

然而，不能胜任工作与失职之间具有本质的区别，前者属于客观情况，因此法律给予补救措施，即提供培训或调整岗位，如果仍无法改善，那么只得解除劳动关系。

第三类是经济性裁员，当存在下列任意一种情况时，用人单位有权决定裁减二十人以上的员工群体，或者虽不满二十人但占总员工数百分之十以上的人员：

用人单位需要提前三十天告知工会或全体员工情况，同时通报裁员的相关计划，在征询工会或员工的意见并报劳动行政部门审批之后，才可以正式实施裁员行动：

（一）遇到依照企业破产法规定需要进行重整的情况；

（二）企业的生产经营实实在在地遭遇到了严重困难的情况；

（三）在企业调整产业结构、开展重大技术革新或者调整经营模式的过程中，必须经过变更劳动合同这道程序方可排除劳动密集局面时，那部分多余的劳动力；

（四）其他那些因为在签订劳动合同时所依赖的客观经济状况发生严重变化，以致于使劳动合同走到无法继续履行的地步。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员赔偿标准

公司裁员有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这三种情况。

其中，劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工作失职是一种主观过失，就是说劳动者未履行工作职责，严重者可以解除劳动合同。

2、无过失性辞退

不能胜任工作是员工不能满足业务上和职责上要求的表现，是员工客观和主观上不符合工作岗位要求的表现，因这种原因造成的辞退称为无过失性辞退。

但是不能胜任工作和失职有着不同的法律含义，不能胜任工作的性质是一种客观情况，法律要求给予改善机会，就是培训或者调整岗位，不能改善的可以解除劳动合同。

3、经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“裁员赔偿2n还是n+1”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。