试用期还没过被辞退可以要工资吗

一、试用期还没过被辞退可以要工资吗

在尚未度过试用期便遭解雇的情况下，员工仍然享有获得薪酬的权利。

尽管用人单位有权在试用期间对员工进行评估，决定是否继续聘用，但在做出这项决定之前，必须按照相关法律规定，先行支付员工已完成工作的报酬。

若员工在离岗之时未能收到应有的薪资待遇，或收到的数额少于预期所得，他们有权采取诸如提起劳动争议仲裁等措施来保护自身合法权益。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期还没过想辞职了怎么办

1、一般在试用期内想要辞职的话，可以直接向用人单位提出，但此时需要提前3日时间通知用人单位，之后经过单位的同意，那么双方之间可以解除劳动合同。

2、之后劳动者需要按照单位的内部要求，办理相应的辞职手续，同时单位也要及时为劳动者结清工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期还没过被辞退可以要工资吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。