公司不给交社保可以直接离职吗

最新修订 | 2024-04-07
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孟理昕律师
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专家导读 单位未交社保,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同,并要求补偿未缴社保。 离职时,请按规定办理手续。 遇到不交社保的单位,劳动者应勇敢维护自己的合法权益。
公司不给交社保可以直接离职吗

一、公司不给交社保可以直接离职吗

没问题,只要你想,根据咱们国家《劳动合同法》的相关规定,劳动者是有权在公司还没帮他或者她交上社会保险费用的这段期间里选择解除劳动关系的。

这个事儿,你也能在《劳动合同法》的第三十八条找到明文规定,就是说,当公司没有帮你按时足额交上社会保险费用的时候,你就可以随时终止劳动合同,而且不用担心会有什么额外的责任要承担。

当然,即使是你想要解约,你还是有权要求公司帮你把之前漏掉没交的社会保险给补上,如果公司就是不给补的话,那你就可以用法律手段来保障自己的权益,勇敢地解除劳动合同,然后再向公司申请赔偿金

所以,归纳起来说,如果你遇到的公司没有按照规定给你交社会保险费用,那你就有权随时提出解约。

当你开始走人的时候,别忘了按照法规办理相关的手续。

万一有需要的话,你还可以考虑通过劳动仲裁甚至是打官司这种方式来解决这些可能存在的麻烦。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、月底离职公司不交社保合法吗

月底离职公司不交社保违法,用人单位应当缴纳离职月的社会保险费。用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位欠缴的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“公司不给交社保可以直接离职吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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