教师合同一年一签怀孕了一般会被怎么处理

一、教师合同一年一签怀孕了一般会被怎么处理

根据相关规定，对于一年签订一次的劳动合同雇员，当其处于孕期，原定于该雇员一年哺乳期结束之日的劳动合同应予延续。在此之后，双方将共同商榷是否继续签署新合同。倘若劳动合同期满后，双方最终商议决定不再续签的话，用人单位有义务根据该雇员在本单位所服务年限向其发放相应的经济补偿金。每满一年即需补偿一个月的基本工资，不足半年者则按半个月的基本工资进行补偿。

对于同样的情况，若一年一签的劳动合同雇员处于哺乳期期间，则原合同应延期至其一年哺乳期结束之时。待到哺乳期结束之际，如果用人单位方并未提出续签协议，就需要依据该雇员在本单位的工作年限给予双倍经济补偿金的赔偿。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、教师合约期内可以辞职吗

若教师签署的是劳务协议，那么他们在未满的合约期限内是有权提出离职申请的，不过需要按照法律规定至少提前30天以正式书面形式向雇佣方进行告知;如果该签署的是事业单位的聘任合同,教师同样拥有权益在合同期内提出离职，同样也需按要求提前30天以书面方式通知给雇佣机构，但是除非双方事先有特殊约定决定对解除了聘用合同的相关事宜。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。