企业未缴纳失业保险纠纷如何解决

一、企业未缴纳失业保险纠纷如何解决

若单位未按时足额缴纳失业金及失业保险费用，则该名员工可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将对其展开调查并责令用人单位限期整改，同时要求单位及时补缴各自应承担的社会保障费用部分，同时按照法律规定上浮相应比例的滞纳金。若因未缴纳失业保险导致员工无法获得相关待遇，如失业保险金等，员工有权利向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求裁决用人单位予以赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、企业未缴纳社保,离职后可以追讨吗

若贵司未能按照相关法律规定为在职员工购买相应的社会保险，导致员工无法享受到应有的福利保障，那么当员工选择合法行使权益之时，有权采用单方面解除劳动合同的方式来维护自身的利益。在此过程中，作为雇主的企业必须对此承担相应的法律责任，并根据实际情况给与员工经济上的补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如用人单位未能按期且足额地支付失业救济金以及其他相关的社会保险费用，那么本公司所属员工有权向劳动监察机关递交投诉申请。劳动监察部门将会对这起事件展开全面细致的调查，并依据事实证据依法作出整改要求，即强制性督促用人单位进行所需款项的补缴以及相应滞纳金的支付。倘若由此导致了员工无法享有应有的福利待遇，则该员工可以向劳动争议仲裁机构提起申诉，要求相关用人单位承担相应的赔偿责任。