交了社保没有签合同被辞退怎么赔偿

一、交了社保没有签合同被辞退怎么赔偿

这种情况涉及未签订劳动合同及违法辞退的赔偿问题。

首先，关于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于违法辞退，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、交了社保没签劳动合同工伤怎么赔偿

这种情况下，虽然没签劳动合同，但只要存在事实劳动关系且缴纳了社保，依然可享受工伤赔偿待遇。

首先，要确认劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。然后，申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。

认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。由于缴纳了社保，大部分赔偿费用如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。但用人单位需承担未签订劳动合同的法律责任，即自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

三、交了社保没有签劳动合同怎么赔偿

这种情况可从两方面主张赔偿。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如用工3个月未签合同，劳动者可主张2个月的双倍工资。

其次，缴纳社保不影响主张未签合同赔偿。缴纳社保只能证明双方存在劳动关系，但不能替代劳动合同的签订。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨交了社保没有签合同被辞退怎么赔偿这一问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿该如何计算，从入职第二个月起计算至补签合同或劳动关系解除之日，这中间涉及诸多细节。另外，被辞退若属于违法辞退情形，经济赔偿金又该如何确定。这些问题往往复杂且容易让人困惑。要是你对交了社保没签合同被辞退后的双倍工资赔偿、违法辞退赔偿金等相关事宜存在疑问，那就果断点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。