拖欠工资可以直接离职并要求赔偿吗

一、拖欠工资可以直接离职并要求赔偿吗

当出现拖欠工资现象时，作为劳动者有权直接提出辞职并且要求予以赔偿。理由在于，用人单位未能按照法律规定及时、全额地支付劳动者应得的劳动报酬，这无疑侵犯了劳动者的合法权益。因此，劳动者以该项原因解除与用人单位之间的劳动合同时，有权利要求用人单位支付相应的经济补偿金。通常来说，经济补偿金的计算方式是根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资可以不交接吗，有没有法律依据

在离任之时，员工依法应依照既定程序完成工作交接事宜。若所在用人单位未按照约定结算全部或部分工资款项，员工可依据相关法规向劳动行政管理机构发起投诉，直止申请劳动仲裁制度维护自身权益。根据我国现行《中华人民共和国劳动法》第50条明确要求，工资必须以货币形式每个月按时发放至员工个人手中，任何单位不得无故拖延或扣除员工薪资。此外，法律还在第91条中规定，对于有任何侵犯劳动者合法权益行为之一的用人单位，劳动行政主管部门有权发出警告令，强制其支付劳动者的工资报酬和经济上的补偿，同时也可对情节严重者实施责令赔偿金措施。如（1）任何形式的克扣或故意拖欠劳动者工资的情况；（2）未能及时支付劳动者加长工作时间工资的现象；（3）发放给劳动者的工资低于当地同行业最低工资标准的金额；以及（4）在解聘了员工后没有遵循该法律规定给予相应经济补偿的情况。《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、拖欠工资可以直接离职吗

若在雇佣关系中出现工资拖欠问题，劳动者有权行使法律赋予的解除劳动合同和离职权利。依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，倘若用人单位未能按时且足额地支付员工薪资福利待遇，则已构成违法行为，在此种情形之下，劳动者可依法单方解除双方签订的劳动合同。在采取行动之前，建议您提前与用人单位取得有效沟通，其方式应为书面函件更为稳妥，同时需妥善保留诸如工资清单、银行交易明细、聊天记录等相关举证材料，这些都将成为日后追讨被拖欠工资的重要凭证。在正式离职之后，您有权向用人单位索要所欠薪资及可能产生的经济赔偿金。若用人单位仍拒不支付，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报，或通过提起劳动仲裁的途径来捍卫自身的合法权益。

遇拖欠工资，劳动者可立即辞职并索偿。因单位未依法足额支付劳动报酬，侵犯了劳动权益。离职时，劳动者有权要求单位支付经济补偿，按工作年数计算，每满一年得一月薪资作为补偿，保障合法权益。