有限责任公司倒闭无力偿还工资怎么处理

一、有限责任公司倒闭无力偿还工资怎么处理

当有限责任公司面临经营困境而无法支付工人薪酬时，职员可施行以下策略：首要之事，职工有责任立即向所在地区劳动监管机构提交投诉或者动用劳动争议仲裁途径，以此维护自己的合法权益；

其次，倘若公司步入破产清算阶段，则职工的薪资将被视为优先份额清偿所虑之债项。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当有限责任公司经营不善，无法支付员工工资时，员工可采取以下措施：首先，应迅速向当地劳动监管部门提出投诉或启动劳动争议仲裁程序，以保护自身合法权益；其次，若公司进入破产清算，员工的薪资将优先得到偿还，作为优先债权优先清偿。

二、有限责任公司如何申请清算?

首先，由股东会作出解散公司的决定;

然后，在决议确定之后的十五天内正式组成清算小组着手进行清算工作。

在此期间，清算小组将依法履行多种职责:

（1）清理公司所有财产，并分别编制详尽的资产负债表及财产清单以便记录;

（2）通过公告的方式通知所有债权人相关信息;

（3）处理与清算有关的尚未完成的全部公司事务;

（4）对已欠缴的税款及清算过程中所产生的税款进行严格清缴;

（5）清理、核实公司所有的债权、债务关系;

（6）处理完毕公司清偿债务之后的所有剩余财产;

（7）代表公司参与可能涉及到的任何民事诉讼活动。

其次，清算小组必须自成立之日起十日内以书面形式通知所有债权人，并且在六十天之内选择在报纸刊载公告。

所有的债权人应在收到通知之日起三十天内，或者从公告之日起四十五天内向清算小组申报其享有的债权。

该项申报需详细注明债权的所有相关事项，并附带提供确凿无疑的证明资料。

清算小组在此期间将会对所有债权人申报的债权进行认真地登记备案。

在此阶段，清算小组不可对任何一个债权人进行偿还。

最后，清算小组在清理完公司财产以及编制完资产负债表和财产清单之后，将按照要求撰写一份周全的清算计划，并提交给股东会、股东大会或受中华人民共和国法律保护的权威机构如人民法院予以审核确认。

《中华人民共和国企业破产法》第十条

债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。

三、有限责任公司申请破产后牵连个人幺

一般而言，有限责任公司在申请破产后并不会对其股东的个人财产造成影响，这是由于有限责任公司的股东仅需按照其所认缴的出资比例来对公司所产生的所有债务负起相应的法律责任。然而，在某些特定的情况下，股东仍然有可能需要为此付出代价。比如，倘若股东存在出资不足、抽逃出资、滥用公司法人独立地位以及利用股东有限责任逃避债务等违法行为，那么他们就必须对公司的债务承担起连带责任。此外，假如在公司破产清算的过程中发现股东与公司之间存在着财产混同、财务记录混乱等问题，那么这种情况也有可能导致有限责任的限制被打破。总的来说，只要有限责任公司能够保持正常运营并且遵循相关法规，那么在其申请破产后，通常情况下都不会对股东的个人财产造成任何影响。

当有限责任公司经营不善，无法支付员工工资时，员工可采取以下措施：首先，应迅速向当地劳动监管部门提出投诉或启动劳动争议仲裁程序，以保护自身合法权益；其次，若公司进入破产清算，员工的薪资将优先得到偿还，作为优先债权优先清偿。