什么情况下可以要求公司赔偿社保

一、什么情况下可以要求公司赔偿社保

以下几种常见情况可以要求公司赔偿社保相关损失：

一是公司未依法为员工缴纳社保，导致员工在患病、工伤、失业、生育等情况下无法享受相应的社保待遇。例如员工因工伤本应享受工伤保险待遇，却因公司未缴纳工伤保险而无法获得赔偿，此时员工可要求公司承担相应赔偿责任。

二是公司未按规定缴纳社保基数，造成员工养老金等社保待遇降低的，员工可要求公司补足差额或赔偿损失。

三是员工达到法定退休年龄，因公司未依法缴纳社保导致员工无法正常享受养老保险待遇的，员工可要求公司赔偿相应损失。

需要注意的是，员工应先与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、什么情况下辞退赔偿

辞退赔偿通常涉及以下几种情况：

违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如劳动者不存在法定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位却单方解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

无过失性辞退：例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应支付经济补偿。

三、什么情况下公司赔偿2n加1

在劳动法律领域，“2N+1”的赔偿情形如下：

“2N”即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司在劳动者不存在法定过错情形下，无正当理由辞退员工，像孕期、哺乳期辞退女职工等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

“+1”是指用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形。比如公司以劳动者不能胜任工作等理由解除合同，但未提前通知，就需额外支付1个月工资。

综上，当公司违法解除劳动合同且未依法提前通知劳动者时，可能需支付“2N+1”的赔偿。

当我们探讨什么情况下可以要求公司赔偿社保时，除了常见的公司未依法为员工缴纳社保这一情形外，还有一些相关要点需要关注。比如公司少缴社保费用，致使员工的社保待遇受到影响，像养老金领取金额减少、医保报销比例降低等情况。另外，若公司延迟缴纳社保，给员工造成直接经济损失，例如影响员工购房、购车资格等。倘若你正面临这些和社保赔偿相关的困扰，对如何计算赔偿金额、具体的索赔流程等有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。