公司不给交社保怎么赔偿每个月得赔多少

一、公司不给交社保怎么赔偿每个月得赔多少

公司不给员工交社保是违法行为。员工可要求公司补缴社保。若因公司未交社保给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。

关于具体每月赔偿数额，并没有固定标准。比如，若员工因未交社保无法享受医疗保险待遇，就医产生的本应由医保报销的费用，公司需承担赔偿责任，具体金额根据实际医疗费用和医保报销比例确定。

员工还可依据相关法律规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不给交社保应该找哪个部门

公司不给交社保，你可以找以下部门解决：

劳动监察部门：劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可以向其投诉公司未缴纳社保的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，若查证属实，会责令公司限期改正，为你补缴社保，还可能对公司作出行政处罚。

社会保险经办机构：它负责社会保险登记、缴费申报等工作。你可以向其反映情况，该机构会要求公司履行社保缴纳义务。

劳动争议仲裁机构或人民法院：如果因公司未缴纳社保给你造成了损失，比如无法享受相应社保待遇等，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。

三、公司不给交保险又开除员工怎么办

公司不给交保险且开除员工，这种行为可能涉及违法。

首先，关于社保缴纳，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。公司未依法缴纳保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。

其次，对于公司开除员工，如果是违法解除劳动合同，比如没有合法理由随意辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可以先与公司协商解决，若协商不成，可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

当我们探讨公司不给交社保怎么赔偿每个月得赔多少这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。公司未依法缴纳社保，除了要对未缴纳期间进行赔偿外，还可能影响员工享受诸如生育保险待遇、失业保险待遇等。比如生育津贴可能因社保断缴无法正常领取，失业时也无法依规领取失业金。而且，这种情况下员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。要是你对公司不给交社保赔偿的具体计算方式、经济补偿标准等仍有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。