怎样才算劳动关系解除如何认定

一、怎样才算劳动关系解除如何认定

劳动关系解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除是双方协商一致，签订解除协议即可。

用人单位单方解除，若符合法定情形，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，履行相应程序就可解除。但需注意不能违法解除，否则要支付赔偿金。

劳动者单方解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除。

认定劳动关系解除，关键看是否有解除的意思表示及是否履行相应程序。比如是否签订解除协议、是否有通知送达等。一旦解除，双方权利义务关系终止。用人单位需办理离职手续、结算工资等，劳动者应办理工作交接。如有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、劳动关系解除认定有哪些法律标准

劳动关系解除认定的法律标准主要分协商解除、用人单位解除、劳动者解除三类。

协商解除方面，依据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

用人单位解除又分过失性辞退和非过失性辞退。按第39条，劳动者存在试用不合格、严重违纪、给单位造成重大损害等情形，单位可解除。第40条规定，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员依第41条，单位满足法定情形并履行法定程序可解除。

劳动者解除分预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除。即时解除适用于单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情形。

三、劳动关系解除认定中法律责任如何界定

劳动关系解除认定中，法律责任界定需区分不同情形。

若用人单位合法解除，如依据《劳动合同法》第39条，劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位无需支付经济补偿。但解除程序需合法，否则可能承担程序违法责任。

若用人单位违法解除，如无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者主动合法解除，如因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第38条，用人单位应支付经济补偿。若劳动者违法解除，如未提前通知单位擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

当探讨才算劳动关系解除如何认定时，除了明确的认定方式，还有一些相关问题值得关注。比如劳动关系解除后，经济补偿该如何计算。根据法律规定，在符合条件的情况下，用人单位需向劳动者支付一定的经济补偿，补偿标准与劳动者的工作年限、工资水平等有关。另外，解除劳动关系后的社保处理也至关重要，它关系到劳动者后续的保障权益。如果你曾遇到劳动关系解除的情况，或者对经济补偿计算、社保处理等问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。