工人工伤后公司克扣工资咋办

一、工人工伤后公司克扣工资咋办

首先，公司克扣工伤职工工资的行为违法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你可采取以下措施：一是与公司协商，明确告知其行为违法，要求足额支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，支付应得工资。三是申请劳动仲裁，准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，通过仲裁要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。总之，要积极维护自身合法权益，确保工伤期间工资待遇不受侵害。

二、工人工伤公司克扣工资能否起诉维权

工人遭遇工伤后公司克扣工资，工人能起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司克扣工伤工人工资的行为，违反了此规定。

工人可先与公司协商解决，协商不成，应在规定时间内（通常是一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据材料，证明劳动关系、工伤事实及工资克扣情况。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工人工伤后公司克扣工资有啥法律解决办法

工人遭遇工伤后公司克扣工资，可通过以下法律途径解决：

协商：工人可先与公司沟通，明确指出公司克扣工资违反《工伤保险条例》等规定，工伤治疗期内工人应享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约定履行。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资及相应赔偿。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工人工伤后公司克扣工资咋办时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定之后可能涉及的后续治疗费用该由谁承担，公司若在这方面推诿又该如何处理。另外，工伤期间工人除了工资，是否还有其他法定的补贴或福利，如果公司未给予又该采取什么措施。工伤维权是一个复杂的过程，工人在遭遇公司克扣工资等不公待遇时，难免会感到无助和迷茫。如果您在工伤工资克扣、后续费用承担等方面还有疑问，不要自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答、提供有力帮助。